2022年8月10日，为进一步优化法治营商环境，更好助力辖区内企业高质量健康发展，浙江省社保就业中心仲裁院、杭州市西湖区劳动人事争议仲裁院组成联合服务小组，到杭州市西湖区翠苑街道开展“送法进企业”活动，为企业提供面对面的“法治问诊”。省社保就业中心仲裁院院长洪在有、副院长张送智等8人，西湖区人力资源和社会保障局局长唐锐、西湖区劳动人事争议仲裁院院长高海军等3人共同参加了本次服务活动。

活动中，企业负责人介绍了企业的发展过程、主营业务、行业特点等基本情况，该企业作为互联网企业，在发展过程中会遇到了较多劳资纠纷问题，其中以竞业限制问题较为棘手，竞业限制问题涉及企业的商业机密和平稳健康发展，业务性较强，如处置不当对企业影响较大，企业方对此类问题较为关切。

联合服务小组成员针对企业提出的竞业限制等问题，结合法律法规、具体案例进行阐述，从竞业限制对象、竞业限制期限、竞业限制违约金以及后期取证技巧等方面与企业方进行了精深入互动，并提出了防范企业用工法律风险的意见建议。企业负责人对联合工作服务小组送法进企业的活动表示感谢和赞赏，称活动“及时解渴、有力有效”，并希望多组织此类活动，帮助企业持续健康发展。

最后，省社保就业中心仲裁院和区人社局负责人共同表示，劳动仲裁将持续深化“仲裁进千企”活动，加强与企业的联络沟通机制，深入了解企业法律需求，为企业发展提供优质的劳动法律服务，营造更优质的法治化营商环境。