为深入贯彻长三角一体化国家战略，加快推进长三角区域劳动关系领域协同发展，上海市闵行区劳动人事争议仲裁院主办了长三角三省一市劳动人事争议仲裁工作线上联合培训。2022年8月12日下午，第二期线上培训班由宁波市社保中心（仲裁院）劳动人事争议仲裁处处长童志雄为全体学员授课，课程主题是《长三角地区劳动合同法法律适用之求同存异》。长三角地区各地劳动人事争议仲裁院均通过线上参与了这次远程培训。

近年来，长三角企业跨市跨区经营越来越多，如何将三省一市的政策法律等相关信息更好地融合，平衡好员工的诉求和企业的利益成为了当务之急。童志雄处长从仲裁实务着手，相继分析了未签劳动合同双倍工资时效计算、无固定期限劳动合同订立、用人单位行使调岗自主权等9个争议问题，并结合案例着重从仲裁实务的角度剖析了目前各地不同的做法及自己的观点，讲课内容既有理论高度，又有实践深度。

下步，宁波市社保中心（仲裁院）将继续深化调解仲裁长三角一体化机制建设，创新探索矛盾纠纷区域一体源头化解新模式，助力长三角区域高质量协同发展。