“好不容易和老板谈好了发工资，回头又耍赖不给，真不知道该怎么办，还好有你们劳动仲裁和法院联合处理，真是太给力了！”2022年9月16日下午，在海曙区劳动人事争议仲裁委员会“共享法庭”内，一群刚拿到血汗钱的劳动者激动地向调解员和法官表示感谢。这是自今年7月海曙区劳动人事仲裁“共享法庭”挂牌成立后，区仲裁院与区法院首次通过“共享法庭”联合处理劳资纠纷并成功化解矛盾。

一根网线、一块显示屏，为何能发挥如此大的作用？原因就在于“共享法庭”能够快速突破时空距离，让司法服务“瞬间移动”到群众身边。2022年8月的一个闷热午后，30余名劳动者向区劳动仲裁院求助。他们在宁波某服饰有限公司工作好个月，却一直没有拿到劳动报酬，好不容易与老板协商同意7月底结清工资，却迟迟等不到履行。区仲裁院受理后，第一时间与用人单位联系，通过“共享法庭”在线连接海曙区人民法院望春法庭法官，合力开展调解工作。从阐述事实经过到分析利害关系，再到初步达成调解方案，经历数小时的周旋沟通，老板终于在调解协议上签了字。随后，区劳动仲裁院请区法院开展司法协助，保全用人单位相关资产，为调解协议的顺利履行“保驾护航”。最终，宁波某服饰有限公司老板如期来到区劳动仲裁院，足额向达成调解协议的37名劳动者发放工资共计约19万元，区法院望春法庭也通过“共享法庭”线上见证了履行过程，宁波某服饰有限公司老板的“空头支票”终于在两部门的合力促成下得到兑现。

当然，屏幕只是平台，“共享法庭”关键还是在人。共享的内涵也不只集中在小小的屏幕内，更是区劳动仲裁院与区法院信息互通、资源共享、联动办案的体现。面对日益增多的劳资纠纷，今后，区劳动仲裁院将以“共享法庭”良好建设为起点，促进裁审衔接优势联动，于诉前成功化解矛盾纠纷，保障劳动者合法权益，为积极推动区域劳动关系和谐稳定持续贡献力量。