今年以来，缙云县仲裁院从维稳劳动关系角度出发，合理运用“3个+”打出“稳就业”工作组合拳。截至今年8月底，缙云县仲裁院共处理劳动人事争议案件396件，其中仲裁立案受理255件，仲裁审查110件，网络调解31件，仲裁调解率96.4%，网络办案率56.3%。

“调解+引导”，激发就业动能。在劳动争议调解过程中，对已经解除或即将解除劳动关系的双方当事人进行就业相关内容介绍与引导，告知其可以通过“浙里办-浙里人社-我要工作专区”进行岗位信息查询和求职登记，将“调解”与“稳就业”工作有机结合。今年以来，已有30余位当事人通过仲裁调解+引导，达成初步就业意愿。

“合作+创新”，推进源头治理。一是横向协作，充分整合“调解、监察、仲裁”的劳动纠纷调处职能，发挥其综合效能作用，优势互补，形成劳动纠纷化解合力。二是纵向联动，发挥“县镇企”三级调解组织作用，尤其是企业及乡镇调解中心在劳动人事争议监测预警中的第一道防线作用，及时解决苗头性倾向性问题，坚决防止“小事拖大、大事拖炸”。今年以来，有110件劳动争议案件通过基层化解，并通过仲裁院出具调解书进行调解协议的仲裁审查。三是创新方法，推广“互联网+调解仲裁”。结合浙江劳动人事争议调解仲裁网络平台将劳动纠纷从线下搬到线上进行解决，截至目前，仲裁院已处理网络调解案件31件，实现“调解不出门，纠纷零次跑”。

“服务+交流”，维稳劳动关系。落实仲裁员分片负责制，为企业精准提供“菜单式”法律服务，防范化解用工风险。仲裁员通过主动深入企业，实地了解疫情期间企业劳动用工情况，并对企业用工进行政策指导，为企业精准提供“菜单式”法律服务。结合实际案例和企业进行互动交流，开展普法宣传，用以案说法的方式进一步给企业在维护劳动者权益方面予以警示。今年以来，已累计开展法律服务20余次。做好企业劳动争议预防处理工作的同时提升仲裁服务质量，促进劳动关系和谐稳定。