近日，衢州市在加强本地招聘基础上，积极拓展市外、省外劳动力招聘渠道，服务重点工业企业用工，促进工业经济“开门红”。目前，全市共发布线上岗位4.5万个，新建省外人才劳务服务站9个，制定重点缺工企业“一企一策”方案，累计为9家重点企业招聘9511人。

一、以政策为起点，拓宽劳务协作范围。落实“支持企业稳岗留工助力2023年‘开门红’六条政策”，鼓励留岗留衢，引导有序返岗，加大招引力度，强化权益保障，统筹护航企业有序用工。组建赴外招聘小分队，于正月初四开始分赴湖南、贵州、云南、四川等地开展招聘联络，加强与中西部省市劳务协作对接，拓宽省际劳务协作范围，有效推进工业企业员工引育。目前，已开展招聘活动60余场，成功招聘2100人。

二、以“三员”为重点，发挥基层服务作用。按照“系统化、规范化、实效化”目标，推动人社专员、基层劳保员、劳动关系协调员三支队伍纵向贯通，联动多方力量夯实涉企服务、就业帮扶、劳资关系工作基础，实现劳动用工保障工作互促共进。目前，已对1000余名人力社保服务“三员”进行培训，帮助企业解决用工问题1034个，有效助力企业稳岗留工。

三、以基地为驻点，深化省际劳务协作。加大赴外招聘力度，累计建立31家省外人才劳务招聘基地，赴云南考察洽谈人才劳务协作，与东润集团签订合作协议，并授牌成立衢州驻云南人才劳务服务站。以云南、贵州等人力资源相对富余地区为重点，推进驻点招聘基地建设，计划每年新建15个人才劳务服务站，持续完善重点区域招引网络。