台州市路桥区着力深化“十省百城”省际劳务合作，成立区跨省“驻点招工”工作组，第一时间携数十家优质企业奔赴云南省红河州、河南省商丘市开展招工引才活动，首站共接待人员860名，登记意向人员236名，有力推动助企招工“开门红”。

一、落准“数据探路”先手棋。路桥区人力社保局快手先行、奔跑开局，在2022年底就对区内重点企业开展用工摸底调查，根据历年外来劳动力户籍情况，建立用工数据库，并编制“区劳动力来源分布热力图”。通过热力图指引，并与商丘市、红河州两地人社部门对接后，锁定永城市、柘城县、民权县等6个劳动力聚集且外出务工意愿强烈的县（市）进行重点招聘。同时，在确定驻点地区后，路桥区面向全市企业进行需求征集，吸引了一批来自黄岩、仙居等地的区外企业加入招工团队。

二、谋定“专班开路”关键棋。按照“1+1+1+2+N”模式（人社局局长带队+1名人社局副局长+1家人力资源机构+2名以上人社干部+若干名企业人力资源负责人）组建招工专班，形成招工工作合力。一方面，专班工作组下沉当地乡镇村居，把招工触角延伸到“最后一公里”，进村入户宣传务工优惠政策、发布招工信息、现场答疑解惑，实现招工面对面、零距离。另一方面，注重利用好人力资源机构优势，引导两地机构签订劳务服务合作协议，定向匹配推介用工需求，提高招工精准度。

三、下好“老乡带路”制胜棋。鼓励企业设置就业介绍奖补，对推介“老乡”来企稳定就业的员工给予适当金额奖励。动员企业积极引导节前返乡员工加入招工专班，协助“驻点招工”组在当地开展招工工作，打好“老乡牌”“乡情牌”。积极采取“云面试”、微信视频招聘会、预约式远程连线面试等方式，实现招工对象与企业人力资源负责人在线交流、即时招聘，为企业线下招工节约人力、留足空间。