姚方、鲁玲、徐伟、徐建雄等代表：

你们在省十三届人大六次会议上提出的衢59号建议《关于夫妻双方共享产假的建议》收悉。经研究，现答复如下：

你们关于夫妻双方共享产假的建议，坚持问题导向，具有很强的针对性，为我们做好相关工作提供了有益借鉴。夫妻双方共享产假，轮流照料孩子，不仅能让父亲获得更多的时间陪伴孩子，为孩子茁壮健康成长营造更好的家庭氛围；而且能体现男女平等，有利于减少女性就业上的歧视，维护女职工合法权益。但目前共享产假制度仍存在法律层面的障碍，没有相应的法律依据。

下一步，我们将继续认真做好以下三方面工作，更好保障女职工生育权益：

一、积极探索共享生育假期专项集体合同。配合省卫生健康委、省总工会等有关部门，在部分地市先行先试，鼓励有条件的企业积极履行社会责任，就共享生育假期进行专项集体协商，签订专项集体合同，更好地落实女职工生育保障权益。待条件成熟后，再在全省逐步推广。

二、加大劳动保障监督执法力度。加强对劳动力市场的监督管理，及时纠正和查处对育龄妇女的歧视行为。开展“工资工时”和“休息休假”专项执法检查，切实保障女职工合法权益落实落地。同时，引导女职工依法维权，畅通举报投诉电话、“浙江安薪”举报投诉二维码等渠道，让劳动者反映问题有地方、参与监督有渠道。

三、努力营造良好的社会氛围。深入开展《女职工劳动保护特别规定》《浙江省人口与计划生育条例》等法律法规的普法宣传，让用人单位知法懂法、诚信守法，让广大女职工知法用法、依法维权。同时，大力宣传新型婚育文化，营造夫妻平等氛围，促进夫妻共同承担家庭责任，在全社会形成夫妻共享产假的舆论氛围。

感谢你们对生育假期工作的关心和支持！

联系人：马铭蔚（厅劳动关系处）

电话：0571－87053045  传真：0571－87053063

邮编：310025

     浙江省人力资源和社会保障厅

                        2022年6月23日