“职工医疗期满了，但是身体条件还不允许返回工作岗位，怎么处理？”花园村集团公司一名人力资源负责人带着疑问听完了培训后找到了答案。

近日，东阳市劳动人事争议仲裁院在南马镇花园村下属集团公司举办劳动法律法规培训班，80余名企业分管副总、人力资源负责人参加培训。仲裁院院长王湘波通过选取本市典型劳动争议案例讲解企业中最常见的工资报酬、劳动合同等争议，释明企业规章制度的重要性，以案释法，促进企业规范用工，从源头上减少劳动争议产生。

据了解，花园村坚发展持新时代“枫桥经验”，将矛盾纠纷化解在村集体内部，在建立劳动争议多元化解中心的基础上，成立了以“老娘舅”、“网格员”为基础，行政村（社区）两委为主的调解队伍，在化解劳动争议、宣传劳动用工法律法规等工作方面业绩突出。各个村（社区）设立矛盾纠纷排查化解接待室，由村（社区）各部门联动做好接待群众、受理咨询、调处各类纠纷等工作，确保“矛盾不出村（社区）、矛盾不上交”。花园村被评为金华市金牌劳动关系协调组织，浙江省劳动争议预防调解示范村。

截至目前，东阳市劳动人事争议仲裁院“送法上门”活动共走进企业72家，服务劳动者4200余人，发放劳动法律法规宣传资料3万余份，为营造全市和谐劳动关系作出贡献。