7月以来，象山县劳动人事争议仲裁委员会积极探索化解劳动纠纷矛盾的“提速”渠道，聚焦立案、调解、裁决等多环节，提升劳动仲裁工作效能，实现劳动争议案件结案提速。

一是提升立案受理“加速度”。劳动仲裁、劳动监察双联动，落实“一案咨询、分流处理”协同服务机制，对劳动争议案件实行“一站式”咨询受理，简化工作流程，开辟绿色维权通道。对于符合受理条件的案件，当场受理；不符合受理条件的，一次性告知需补全的材料或当日开具不予受理决定书；对于无法判断是否受理，登记后在两日内作出是否受理的决定。

二是打造多元调解“新引擎”。形成“仲裁员+劳动保障专员+调解小组”的多元调解新模式，以案件所属镇乡（街道）为切入口，仲裁员为基础，对案件风险预先分析后转至专员处；劳动保障专员为督导，统筹该区案件分配并观测进度；劳动调解小组为抓手，用情沟通当地企业与员工。通过将案件高效“引流”至基层处先行调解，为实现企业和劳动者就近、就地解决劳动纠纷构建便捷化平台。

三是开设速裁速审“快车道”。在“调解在前、裁审断后”纠纷处理模式的基础上，提高立案、审查、文书送达等各环节办理效率，对于双方未达成一致调解意见的案件做到电子文书快速送达、答辩举证快速安排、开庭审理快速进行。重点推进简易案件快审速裁，集体案件当天立案、当天调解、优先排庭，同类案件开展要素式办理，简化审理流程，提高审判效能。