江北劳动仲裁开展360°小课堂系列公益讲座，旨在通过下基层进企业流动宣讲方式，规范企业劳动用工，预防和减少企业劳动争议，降低劳动用工法律风险，进一步构建和谐劳动用工关系。

近日，本辖区内某企业存在劳动争议案件集中的情形，经仲裁员多方轮回调解后，虽离职劳动者与该企业成功调解结案，但仲裁员结案后通过企业用工体检风险评估，发现该企业存在部分用工风险隐患。随即与该企业人事与管理层联系，针对该企业存在的隐患开展规范用工流动宣讲会。会上，仲裁员就入职篇、就职篇、离职篇三部分入手，通过生动小案例就员工劳动关系的建立、规范单位规章制度、在职期间的用工管理以及劳动关系解除条件及注意事项等一系列涵盖劳动关系存续始终的问题进行普法宣传。并在会后设置提问环节，就部分员工关注的劳动关系存在的注意事项进行耐心解答。

此次下基层进企业系列流动宣讲会，是江北劳动仲裁进一步践行和发展新时代“枫桥经验”，以“预防为主、基层为主、调解为主”的方针为指导，延续“关口前移、重心下沉”的重要实践。