12月22日上午，绍兴市越城区2023年度劳动人事争议兼职仲裁员工作总结会议在越城区人力社保局召开。

首先，越城区劳动人事争议仲裁院院长吕越红总结了2023年度兼职仲裁员办案情况。2023年年初，越城区劳动人事争议仲裁委通过推荐、笔试、面试等方式选聘了18名律师担任劳动人事争议兼职仲裁员，并通过举行聘任仪式、签订责任状、专兼职仲裁员“传帮带”、提高办案补助等方式，增强兼职仲裁员的荣誉感、责任感和办案积极性，取得了显著的成效。一年来兼职仲裁员共办理案件900多件，超过总案件数量的50%，办案速度提升60%以上，有效缓解了越城区劳动人事争议仲裁工作案多人少的矛盾。

会上，还表彰了优秀兼职仲裁员。根据一年来的办案情况综合考评，浙江吴刚律师事务所的陈斌、浙江越泽律师事务所的宋丹丹、浙江德凡律师事务所的陈国锋、浙江大容律师事务所的韩刚亮、浙江朋成律师事务所的徐梦城等五位同志被评为越城区“2023年度优秀劳动人事争议兼职仲裁员”。通过表扬先进，充分发挥示范引领作用。

最后，越城区劳动人事争议仲裁委员会主任于兴忠发表重要讲话。于兴忠主任对兼职仲裁员本年度的辛勤工作表示感谢和肯定，并提出三点要求：一是不断提高政治站位，公平、公正处理仲裁案件；二是持续提升业务水平，切实维护好劳动者和用人单位的合法权益；三是守住廉洁自律底线，以更高职业操守助推越城区劳动关系的和谐稳定。

聘任兼职仲裁员是越城区推进劳动人事争议诉源治理和多元化解的重要举措，有效缓解了案多人少的矛盾，有效减少了劳动人事争议诉讼案件，2023年未出现未经仲裁程序直接向法院起诉的劳动人事争议案件。越城区将兼职仲裁员聘任制度作为一项长效机制，不断完善优化，培养出一支优秀的兼职仲裁员队伍，充实劳动人事争议仲裁办案力量，不断提高调解仲裁办案效能，有力维护劳动人事关系和谐稳定，助推全区经济社会稳定发展。