为落实宁波市劳动关系“和谐同行”三年(2021-2023)行动计划，有效提升新区劳动关系能力和打造和谐劳动示范区，由宁波前湾新区劳动人事争议仲裁委员会联同浙江杭天信(宁波)律师事务所成立劳动用工体检项目组“送法入企”，对区域内部分民营企业进行劳动用工体检活动。体检方式采用上门走访，每家企业均按照劳动法及相关法律规定评估法律风险，进行专业化指导，逐项列明所存风险与改进建议，需要企业在用工管理中进一步规范和完善。

一、规范劳动者入职流程，指导企业在实际用工前要对劳动者做入职体检，检查劳动者是否存在潜在疾病、职业病，考虑用人单位的招聘成本问题，安排不同工种、不同职位的人员不同的体检项目。

二、深化劳动合同模块改革，加强企业对劳动合同的认识，采取每年固定时间发放劳动合同模板的方式，侧面提醒辖区内的企业，按时签订劳动合同，加大劳动合同签订必要性的宣传力度，推广应用电子劳动合同签订，让二倍工资赔偿的风险深入企业负责人内心。

三、大力推行、呼吁缴纳社会保险，企业社保缴纳比例的提高离不开行政机关的正确引导，一方面向企业说明不缴纳社会保险的法律后果，另一方面向广大劳动者宣扬依法缴纳社会保险后的福利待遇，推动企业与劳动者自发性的开始缴纳社会保险。此外，还会加强对未依法缴纳社会保险或者缴纳比例低企业的监管，对相关劳动争议从严裁决，倒逼企业缴纳社会保险。

四、督促企业进行规章制度合法化，加强企业内部制度有效性方面的指导工作，开展线上线下的培训，指导企业合法得行使用工自主权，必要的时候可以制作示范性的规章制度供各个企业学习，既不能让企业随意侵害劳动者的权益，也要保障企业自身的管理秩序不被破坏。

五、以企业为主攻手规范劳动者离职流程，指导企业负责人对于一般员工固定化的设定一道离职程序，出具离职证明书、解除劳动关系协议书等规范化文件；对于不辞而别的员工，要尽量与之取得联系，要求其尽快到公司办理辞职手续，如果员工并未明确表示自己辞职，那么企业应当明确告知由于其连续旷工，已严重违反规章制度，送达《返岗通知书》及《解除劳动合同通知书》走矿工辞退程序。