近日，奉化区劳动人事争议仲裁委员会处理了一起未签订劳动合同、未缴纳社会保险的、在工作中受伤，要求确认事实劳动关系的案件。

劳动者孙某在工作中不慎受伤，因用工单位未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险，为此申请劳动仲裁，要求确认与该公司存在事实劳动关系。奉化区仲裁委受理后，积极组织双方调解，了解到双方均有就工伤待遇直接协调的意愿，仲裁委邀请“调裁诉工作室”的调解员吴锡佩老师共同参与调解。调解工作中，双方明确孙某的伤情构成伤残九级，最终达成赔付合意。吴锡佩老师根据调解内容制作《调解协议书》并代为申请司法确认。法院经过合法性审查后出具裁定书，保驾调解协议，确保按期履行。

在有关工伤争议的案件中工伤认定和劳动能力鉴定均是为了确定劳动者的受伤事实以及伤情，但是根据法定时限，完成该两个环节耗时较长，劳动者的维权成本较高。仲裁委抓住“受伤事实和伤残等级认可”和“没有参保”两个关键要素，剖析双方诉求，让当事人各退一步，握手言和，节约了劳动者的时间成本、减少了用人单位的经济损失，也提高了仲裁效能。调裁诉三方联动，体现了“最多跑一次”、“最多跑一地”的改革决心，是践行以人民为中心发展思想的具体行动。