义乌市立足企业春节期间及节后用工需求，围绕“‘早’字抢先机，‘快’中开新局”核心理念，转变以往“节后、市域、线下、基地、政府”五大招工主要途径，加快返岗接工、加大劳务对接、加密招聘活动、加深校企合作、加力市场引才。截至1月底，通过多途径为全市重点企业补充新员工5000余名，其中通过包车、包机方式“点对点”输送新员工1310名，为一季度“开门红”夯实人力资源保障。

一、变节后为节前，行动“更早”。改变以往节后招工模式，节前即谋划开展赴外招工及百场线上线下招聘活动，提前锁定省内外意向劳动力，抢占才市先机。1月9日起即组织6个工作组携23家缺工企业赴省外招工，春节前开展8场劳务协作对接会，现场达成就业意向约1500人。1月9日与1月26日分别发出全省元旦首趟和春节首趟就业包车，1月31日发出全省春节首趟就业专机，实现劳动力“出家门、上车门、进厂门”精准对接，及时解决企业用工缺口。目前已对接云南、陕西、四川等7省开通包车、包机，2月5日前“点对点”接回新员工1500名以上。

二、变市域为跨区，途径“更广”。改变以往市域劳动力市场“内部消化”途径，积极向外拓展东西部劳务协作，与全国12个劳动力输出省份建立176个劳务协作工作站，建立岗位信息常态化共享机制和劳动力输出长效化对接机制，有效扩大用工渠道，为企业提供稳定劳动力来源。全面摸排全市企业用工需求，动态梳理350家春节不停产及节后早开工企业岗位需求1.3万个，向劳务协作地区多向同步推送，促进中西部地区农民工来义就业，实现企业用工需求及时补充。

三、变线下为线上，效率“更高”。改变以往现场招聘方式为线上为主、线下为辅方式，分行业、分领域、高频次开展“直播带岗”线上招聘活动，节省企业招聘成本，促进人岗精准对接、供需高效匹配。自去年11月中旬以来，已连续开展87场“直播带岗”活动，参与企业690家次，吸引500余万人线上观看，达成初步就业意向2.35万人。其中，春节假期连续举办6场云招聘活动，共吸引15万人次观看，达成初步就业意向500余人，有效服务春节不停产企业正常生产。“云传播”方式有效扩大义乌营商环境知名度，有力提升潜在就业创业人员来义吸引力。

四、变基地为院校，人才“更优”。主动服务企业转型升级及经济高质量发展需要，改变以往劳务基地“优先模式”为劳务基地、职业院校“同步模式”，加大政校企合作力度，搭建平台开展校企“订单式”联合培养，为企业直接引进使用适岗型技能人才和高学历人才，促进产才融合。全市已建立两大产教融合公共实训基地、110家就业见习实训基地和256家人才工作基地，春节期间，共有20所合作职业院校445名实习生在义乌企业实习工作。大学生引进数持续增高，2022年新引进大学生达4.5万人，有力优化人口结构，为高质量发展夯实高素质人才支撑。

五、变政府为市场，服务“更准”。改变以往“政府主导”引才模式为“政府引导、市场配置”两手抓，构建政府、企业、学校、人力资源机构“四位一体”产业人才供应链，促进人力资源跨系统、跨层级、跨区域精准对接，实现援企稳岗常态长效。整合全市人才发展集团、公共就业服务机构与人才公共服务机构、150余家人力资源服务机构优势资源，形成“1+2+X”人力资源服务品牌集群，为企业招工引才提供从招聘咨询到管理培训“一站式”专业化服务。市人力资源产业园正月初六开市当日人流量超800人，较去年同期增长31%。“政府+市场”联动开展农民工、高校毕业生、高层次人才等专场春季招聘活动100场以上，全年持续开展招聘活动300场以上，全方位满足全市18.9万人的企业用工替换需求。