3月3日下午，为更好地打造“青仲先锋”品牌、凝聚青年干部力量，北仑区劳动人事争议仲裁院现场举行“导师带徒”师徒结对仪式。

“此次组织安排我当‘导师’，我感到重任在肩、使命光荣，我将结合当前仲裁工作的新形势、新变化，将十余年来从事仲裁工作的经验向‘徒弟’倾囊相授。”北仑区劳动人事争议仲裁院一级主任科员杜少荣在活动现场表示。

党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。北仑区劳动人事争议仲裁院认真贯彻落实党中央的决策部署，整体性谋划、系统化推进年轻干部的培养工作，开展“导师带徒”活动将成为打造“青仲先锋”品牌的有力抓手和重要举措。

在启动仪式上，北仑区劳动人事争议仲裁院负责人介绍道，仲裁院的年轻干部们有朝气、有闯劲，但在政治素养、理论水平、实务经验方面，和院里的老前辈、老同志们相比，还有一定的差距。在此背景下，为每一位青年仲裁员配备专职导师，旨在通过导师的言传身教，充分发挥老同志的“传、帮、带”作用，全面提升青年仲裁员的政治素养和业务能力，进而实现培养办案骨干、锤炼仲裁队伍的目标。

“导师带徒”具体要做些什么？据悉，在为期一年的“拜师结对”时间内，每一对“师徒”将密切配合，认真做好“四个一”。

一是上好一堂专题党课。院支部书记将以《贯彻落实党的二十大精神，推动北仑仲裁工作再攀高》为主题，面向全体青年干部授专题党课，将学习、贯彻党的二十大、二十届一中全会和二十届二中全会精神与对仲裁工作的谋划和实践有机结合，确保年轻干部学深、悟透，真正做到入脑入心、见行见效。

二是进行一次政治体检。党的十八大以来，习近平总书记多次用“第一粒扣子”的生动比喻强调引导青年树立正确价值观的重要性，指出“如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错”。通过开展“政治体检”，全体青年仲裁员将对自身政治理想、政治信仰、政治态度、政治高度、政治纪律、政治规矩、政治本领、政治能力等方面进行全方位的检测和计量，确保激浊扬清、铸魂扬威。

三是办好一批精品案例。“青仲先锋”将围绕“争第一、创一流、走在前”的创优目标，通过“导师带徒”的形式，确保办成一系列劳动仲裁精品案例，并不定期开展业务研讨会、案例分享会，在院内形成大学习、大比拼的热潮，推动北仑仲裁的办案质量迈上新的台阶。

四是进行一次系统总结。学而不思则罔，思而不学则殆。在“导师带徒”活动结束前，每一对“师徒”都将系统性总结活动期间的收获和感悟，晒工作业绩、诉反思感悟、明努力方向，确保本次活动真正取得实效。

习近平总书记指出，青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。北仑区劳动人事争议仲裁院将奋力打造“青仲先锋”品牌，始终以培养青年仲裁员为己任，努力培养一支政治站位高、理论功底厚、实践能力强、为民情怀深的仲裁干部队伍，助力北仑奋力谱写“双一流双示范”建设新篇章。