序号

事项名称

承办处室

（单位）

计划完成时间

主要法律政策依据

实施计划

1

印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》

工资福利和奖励处

2023年3月

《人力资源社会保障部 财政部 国家卫生健康委 国家医保局 国家中医药局关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕52号）。

1.2022年1月-8月，开展全省公立医院调研，起草实施意见，报请省政府审定；

2.2022年9月-11月，开展社会风险评估和合法性审查，向各市政府、省级有关部门和社会征求意见；

3.2022年12月-2023年2月，提请省政府常务会议审议，执行发文程序；

4.2023年3月，正式印发文件。

2

制定并以省政府办公厅名义印发《浙江省失业保险省级统筹实施方案》

就业促进和失业保险处

2023年6月

1.《中华人民共和国社会保险法》；

2.《浙江省失业保险条例》。

1.2022年8月，起草实施方案初稿；

2.2022年9月，公开征求社会意见；

3.2022年10-12月，修改完善实施方案；

4.2023年2月，完成行政规范性文件立项审批；

5.2023年3-5月，报请省政府办公厅执行发文程序；

6.2023年6月，出台实施方案。

3

制定并以省政府办公厅名义印发《浙江省工伤保险省级统筹实施方案》

工伤保险处

2023年

第三季度

1.《工伤保险条例》；

2.《人力资源社会保障部 财政部 国家税务总局关于进一步推进完善工伤保险省级统筹制度的通知》（人社部发〔2022〕86号。

1.1-3月，起草实施方案初稿；

2.4-7月，公开征求意见，修改完善实施方案；

3.8月，报请省政府办公厅执行发文程序；

4.10月，出台实施方案。

4

调整全省最低工资标准

劳动关系处

2023年

第三季度

1.《最低工资规定》；

2.《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻执行〈最低工资规定〉有关事项的通知》（浙劳社劳薪〔2004〕40号。

1.1-3月，开展广泛调研，初步拟定全省最低工资调整方案；

2.4-6月，对全省最低工资标准方案进行充分评估论证；

3.7-9月，报请省政府执行发文程序，正式印发文件；

4.2023年第四季度起，在全省范围内实施最新的最低工资标准。