近日，省人社厅下发《关于2022年度全省劳动人事争议案件处理质量查评结果的通报》，我市人力社保局劳动人事争议仲裁工作成绩突出，获评全省劳动人事争议案件处理优秀等次单位，吴华锋同志获评全省劳动人事争议案件处理优秀等次仲裁员。

2022年以来，市人社局始终紧紧围绕上级要求，坚持以“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，坚持用人单位和劳动者权益“双维护”的原则，健全柔性化解机制打造劳动纠纷源头治理新样板，维护劳动关系和谐稳定。2022年，全市共受理劳动纠纷案件4543件，调解成功率97.6%，为劳动者挽回经济损失1.33亿元。

一是关口前移，强化预防指导机制。定期开展劳动用工培训、企业调解员培训，推送典型案例、仲裁建议书、曝光工资类警示案例、开通“仲裁助企”热线，组织仲裁员、监察员、调解员分片指导。2022年以来，累计组织用工培训40场，涉及企业2268家，发放仲裁建议书13份，发布典型案例、警示案例等40起。

二是找准抓手，畅通前端化解渠道。率先实施“安薪码”工程，推动“一企一码”覆盖，方便劳动者通过“安薪码”直接向用人单位、主管部门反馈意见，畅通便捷维权渠道，督促提升企业自律水平，引导劳动纠纷企业内部化解。2022年以来，全市共有1000余家企业、300余个在建工程项目落实“安薪码”制度，内部化解纠纷1400余起。

三是重心下沉，夯实基层排查化解。以争议多发的加工制造类、工程施工类企业为重点摸排，实现靠前处理、源头防范；实行镇、街、区纠纷化解率周、月晾晒，以晾晒机制为抓手，压实属地化解；推行案结事了人和，强化调解协议履行，对履约存在风险的协议，及时引导当事人仲裁审查。2022年以来，累计组织排查1516人次，涉及企业2041家，处置劳资纠纷隐患13起，仲裁审查6起，乡镇纠纷化解率平均达88%。