近日，某电商公司员工刘先生向东阳电子商务协会劳动争议多元化解中心投诉，因自己提前离职，公司不予发放离职前的几天工资。经双方和协调解，公司当场让财务付给了刘先生离职前工资，这是东阳市新业态企业劳动争议多元化解中心就地调处的一个缩影。

据了解，东阳市电子商务协会是东阳市设立第一家新业态行业劳动争议多元化解中心，成员中大部分是党员，积极发挥党员先锋模范助推劳动争议调解工作。在东阳市各园区内设立纠纷调解人员，园区内有纠纷，调解员第一时间介入，让矛盾在萌芽状态就妥善沟通处理。

重视劳动用工管理培训，邀请东阳市仲裁院业务骨干到电子商务协会劳动纠纷多元化解中心开展劳动法律法规讲解，通过讲解《企业劳动用工及风险防范》分别从劳动人事招录用、劳动合同的签订变更和解除、健全公司等方面，阐述了企业提高劳动争议风险防范意识的重要性和必要性。强化劳动法律法规知识学习，提高维权能力，指导其及时掌握侵权信息，制定应对策划，增强风险抵御能力和综合维权水平，有利于推动电商企业用工合法合规，促进企业健康良好发展。

此外，东阳市电子商务协会劳动纠纷多元化解中心，高度重视源头预防，该中心还开辟专栏宣传劳动合同相关法律法规。专栏中对用人单位和劳动者依法签订劳动合同进行大力宣传，要求用人单位用工时必须与劳动者依法签订劳动合同、新员工入职到新的单位时候也应尽快签订劳动合同。该中心通过真实案例，以案说法，提高用人单位和劳动者的法律意识，依法维护自身合法权益。以发生在群众身边的典型案例、社会关注度高的热点焦点问题作为内容，为群众明法析理、答疑解惑。

截至目前，该中心推文宣传22次，200余名企业主、2万余名群众接受了规范用工知识教育培训。该中心并积极主动化解内部劳动争议，及时将18起工资纠纷就地调解，实现劳动纠纷消灭在萌芽状态、化解在基层一线。

东阳市电子商务协会劳动纠纷多元化解中心建立以来，坚持以预防为先，调解为主的方针，重点抓预防，采取以独特的形式进行宣传规范用工，取得显著的效果，从而获得浙江省、东阳市两级“工作成绩突出基层调解组织”。