为营造“诸才云集 暨往开来”良好局面，诸暨市人社局坚持靠前服务，大力实施“人力资源服务培育工程”，通过强主体、建园区、创品牌、优服务，不断深化人力资源服务供给侧结构性改革，培育壮大市场化就业和人才服务力量。截至目前，诸暨市共有人力资源服务机构108家，2022年全年实现营收15.6亿元。

一是强化主体作用，做足引的文章。突出强链延链补链，坚持外引和内育并重，靶向对接智联招聘、58同城等一批知名人力资源机构，重点培育联合、永新等一批本地人力资源机构，组织知名人力资源机构“园区行、企业行、基层行”活动3场。2022年，诸暨市新增人力资源机构11家，达到规模以上标准企业2家。组建诸暨市人力资源经理钉钉群，实时收集235家企业人才需求，细致摸排企业对专家、院校的需求，推动人力资源招聘、培训、就业全链条管理。

二是推进平台建设，提升育的效能。按照“立足诸暨、辐射杭绍、面向长三角”定位，构建具有“诸暨辨识度”的诸暨市人力资源产业园，提供覆盖求职招聘、政策咨询、技能培训、权益维护等有针对性的公共就业服务，实现高校毕业生及企业相关人才经费的申请及兑现、人事档案管理等13项人才服务“一窗办理”。

三是提高支持力度，优化留的环境。出台《关于加快发展诸暨市人力资源服务业的实施意见》，给予人力资源机构6000元—2000元/年场地租金补贴、营业收入3%的经营奖励补贴、最高10万元人力资源服务活动补贴等政策支持，用真金白银助力人力资源服务业跨越发展。

四是创建产业品牌，彰显用的实效。实施诸暨人力资源品牌价值提升行动，打造“就在诸暨 职等你来”劳务品牌，每周六固定在诸暨市人力资源产业园举办招聘会。培育“HR能力提升暨精英挑战赛”人力资源培训品牌，已组织相关赛事2场，实行规模以上企业人力资源从业人员大轮训，不断提升当地人力资源产业的知名度和影响力。