台州市人力社保局以实施“万名大学生在台就业见习计划”为载体，打出扩岗、招引、留稳三招组合拳，打造“梦起见习·乐业台州”品牌，吸引集聚青年人才来台州见习就业。目前，全市建有见习基地485家，其中省级见习示范基地3家，市级见习示范基地10家，共组织1.83万名高校毕业生开展就业见习。

一、扩岗为先，多方面开发募集“见习岗位”。一是激励见习基地申报。积极动员上市公司、规上企业等头部企业参与见习示范基地建设，全市72家上市企业有56家已申请认定为见习基地，占比达77.78%。每2年认定一批提供岗位质量高、吸纳见习人员多、见习活动效果好、留用率高的市级见习示范基地，并给予每家10万元一次性奖补，见习补贴提高至当地最低工资标准的110%。二是设置多岗位覆盖不同层次。结合离校未就业大学生和16-24周岁失业青年文化层次、技术技能水平，梯次设置覆盖不同行业、不同学历层次的见习岗位，全方位吸纳不同层次的青年参加见习。目前，全市累计开发设置见习岗位3.33万个。三是提供高质量见习机会。鼓励见习基地增加管理、技术、科研类岗位比重，满足大学生个性化、多元化的见习需求，为见习人员提供锻炼成长的平台。全市管理、技术、科研类见习岗位占比达51.88%。

二、招引为要，多渠道吸引大学生“来台见习”。一是开通线上“一键求职”。依托“台州就业招聘网”和微信小程序“台州就业招聘”开设“就业见习”专区，全面归集、发布全市见习岗位信息，方便高校毕业生“一键见习”。专区建成以来，共归集见习基地485家，发布见习岗位27298个，投递见习简历11136份。二是定期组织“直播见习”。举办“智汇台州 百校引才”“激扬青春·筑梦台州”等系列招引活动，为离校未就业高校毕业生搭建对接平台。举办“就业见习空中双选会云直播专场”，优选30余家见习基地代表参加活动，吸引16.6万余人次观看，留言互动达3.78万条。三是吸引学生“来台见习”。创新见习政策，将大学生见习条件从“毕业后”前移至“毕业前一年”，变“实习”为“见习”。见习期间，见习基地为大学生购买商业意外险或参加工伤保险，并给予相应补贴，解决后顾之忧，提高大学生见习意愿，为毕业后来台就业打下基础。全市先后组织企业前往山西、云南等地高校开展校企合作，云南文山学院连续两年组织应届毕业生来台就业见习。

三、留稳为本，多举措稳定见习人“留台就业”。一是提高见习补贴标准。将见习补贴标准全面提至最低月工资标准，被评为市级和省级以上就业见习示范基地的，补贴标准再提高10%和20%。鼓励见习基地留用见习人员，对留用的见习基地按每人1000元的标准给予留用补贴。2019-2022年共发放见习补贴6159万元。二是引导多渠道就业。积极开展各种宣传活动，挖掘一批投身生产一线、主动创业创新、扎根城乡基层的优秀见习生典型，引导高校毕业生树立正确的就业观、职业观、成才观。举办“加油！见习生”公益主题活动，鼓励大学生以“我的见习短日记”形式发布见习心得，进一步引导大学生从实际出发，多渠道就业创业。三是开展精准就业帮扶。开展离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，为离校未就业毕业生优先推荐岗位、优先落实政策、优先组织培训见习，全市连续4年实现离校未就业高校毕业生帮扶率达100%。