今年以来，西湖区坚持源头预防、联动处置、制度落实三个方面持续用力，以“三个加法”高效推动欠薪线索化解工作，最新“欠薪线索动态化解率”达到 93.73%，进入全省前列。

一、“大攻坚+大排查”，筑牢“防”的堤坝。一是开展攻坚排查。开展根治欠薪攻坚行动、护航亚运专项行动等，聚焦工程建设、餐饮服务、个体私企等欠薪问题易发、多发单位，采取明察暗访、跟踪监督、重点盯控等方式，开展“双随机、一公开”执法检查，压缩恶意欠薪空间。累计检查在建项目227个，书面审查企业5334家，发放整改单15份，排除欠薪隐患22个。二是借助数智手段。发挥系统大数据优势，对欠薪线索进行案源地分析，安排区级劳动监察员联系包干11个镇街，驻点处置重大欠薪线索。引导群众使用我区“劳资E智理”系统，累计吸附欠薪线索1300余件，起到了较好的分流效果。三是培养化解力量。以“开工第一课”活动为牵引，以镇街监察中队为依托，举办劳资干部政策业务培训会、重点企业用工制度宣讲会，培养基层调解力量3000余人，尽力将欠薪纠纷化解在基层一线。

二、“抓整改+抓惩戒”，强化“处”的力度。一是加强行业协同。落实在建项目处罚抄告制度，由行业主管部门对欠薪企业扣减信用分值，在行政许可、资质管理等方面进行限制，增大企业欠薪成本。累计对32家企业作出行政处理，对7家用人单位实施行政处罚，35家用人单位被移送法院强制执行。二是注重行刑衔接。对恶意拖欠工资的企业，由行政部门依法移送公安部门，形成打击违法欠薪行为的高压态势。三是突出重点惩戒。加大信用信息公示力度，如对重点领域屡禁不止、屡罚不改的3家企业，依托公示系统实施集中公示、重点曝光，联合惩戒。

三、“压责任+健机制”，提升“治”的水平。一是压实工作责任。通过督办函、抄告单、钉钉群等形式强化行业主管责任和属地监管职责，对落实根治欠薪“六项制度”不到位建设项目和欠薪线索多发的用人单位，实行“清单制＋责任制”，分区域、分行业建立督办台账，严格办结审核标准，逐一销号。二是健全长效机制。研究制定《西湖区2023年根治欠薪工作要点》，建立线索件动态化解率“日晾晒、周通报”机制，激发比拼动力。三是规范日常管理。紧盯在建工程项目实名制信息采集、专用账户人工费用拨付、总包单位监督管理、工资保证金存放和使用监管等关键环节，安排专人跟踪整改落实，确保欠薪问题按期整改到位。