随着经济形势的不断变化和劳动者维权意识的日益增强，劳动纠纷日益增多，劳动维权诉求逐年攀升。为从根源上降低劳动争议的发生率、提高劳动争议调处的质效、促进劳动关系和谐稳定，2023年上半年临平区劳动人事争议仲裁院先后参与、组织五场分别针对专兼职仲裁员、辖区企业人力资源负责人的专项培训。

在两场专兼职仲裁员培训会议上，授课老师就调解技巧、调解手段、文书撰写等方面进行授课，并强调调解工作应贯穿于案前、案中、案后全流程，确保案件繁简分流工作标准化、一体化运行，以提升调解效率；同时，就疑难案件进行分析、讨论，对案件争议焦点、法律适用、处理思路等方面进行了深入研讨，营造了较好的工作、学习氛围，促进了仲裁员良性办案机制、提高了仲裁员案件调处质效。

同时，临平区仲裁院邀请律师进行企业规范用工培训。上半年共计参与、组织了三场主题为《以“案”说法—劳动争议那些事儿》、《劳动用工风险防范专题讲座》、《员工关系管理与用工风险控制实务》的专题培训，辖区企业高管、人力资源负责人等近300人通过线上线下的途径分别参与了现场培训和线上直播。主题培训对企业用工中常见法律风险问题进行深度解析；并将相关理论知识结合大量的劳动仲裁案件深入浅出地为企业输出法律知识。送法入企培训不仅提升了企业的日常用工管理水平和规范用工意识，提高了企业人事的争议调处能力，亦及时预防化解劳动争议，为构建和谐劳动关系添砖加瓦。