随着经济形势的不断变化和劳动者维权意识的日益增强，劳动纠纷日益增多，劳动维权诉求逐年攀升，劳动人事争议仲裁的受案量呈爆发式增长。为缓解案多人少的现状，推动案件快审快调，杭州市临平区劳动人事争议仲裁委新聘任一批兼职仲裁员，并于7月14日召开了新任兼职仲裁员岗前培训会。

此次培训，首先由临平区劳动人事争议仲裁院院长陆海燕对劳动争议现状、办案流程、工作纪律等事项进行了讲解培训，并就庭审流程、裁决文书撰写等进行针对性授课，同时组织学习了《劳动人事争议仲裁办案规则》，明确了兼职仲裁员的工作职责以及管理、考核、续聘等规定；随后会议进行了聘任仪式，区仲裁委与新聘任兼职仲裁员签订了《兼职仲裁员聘任协议书》并发放了相关学习材料。

随后，临平区劳动人事争议仲裁院仲裁员胡红琳将实务经验通过“以案释法”的形式，从裁审角度、调解技巧、仲裁程序等方面进行深度解析，并就劳动争议常见法律问题逐一解析。与会的兼职仲裁员耐心听讲，认真记录，积极互动交流，并就疑难问题展开了激烈讨论。

开展兼职仲裁员聘任工作，吸纳专业人才参与调解仲裁工作，是加强仲裁人才队伍建设、创新劳动人事争议多元化解机制的重要举措，必将在一定程度上缓解劳动人事争议仲裁办案力量不足的突出矛盾，及时有效地化解劳动人事纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。