9月14日上午，安吉县劳动人事争议仲裁院（以下简称“仲裁院”）举行安吉县调解中心聘前培训及聘任发证仪式，为特邀劳动争议调解员颁发聘任证书。安吉县劳动人事争议仲裁院负责人皇甫夏明、谢云锋及5位新聘劳动争议调解员参加此次仪式。

此次聘任仪式分为三阶段：

第一阶段，由县仲裁院副院长谢云锋宣读安吉县劳动人事争议调解中心（以下简称“调解中心”）建设方案，通过统筹办案力量，优化调解队伍组成，缓解基层办案压力，不断完善劳动人事争议调解仲裁多元化处理，凸显纠纷柔性化解调处机制优势，努力将县域劳动纠纷调处成功率维系在95%以上的较高水准，实现劳动报酬、社保待遇等争议处置效能提速50%以上，确保劳动争议案件按期结案率92%以上，全力打造各类劳动纠纷处置提质增效的安吉品牌。

第二阶段，为进步加强劳动争议调解工作的规范化水平，提升新任调解员业务素质，让调解员能够快速适应岗位需求，县仲裁院院长皇甫夏明对受聘调解员进行聘前培训，通过传授调解常用技巧、实操演示等方式给出指导性建议并对公正、廉洁办案提出严格要求。

第三阶段，劳动争议调解员聘任发证环节。仲裁院院长皇甫夏明、副院长谢云锋依次为受聘兼职调解员颁发聘书并合影，诸位调解员一致表示，将充分发挥各自优势，更好的为职工维权、为企业发展助力。

本次仪式，充实一线办案力量，规范纠纷调解流程，创新打造“人民调解+劳动仲裁”处理模式，积极构建劳动纠纷调解工作格局，筑牢防范化解劳动纠纷的“第一道防线”。

近年来，安吉县劳动人事争议案件数量呈上升趋势，2022年劳动人事争议案件数量比上升53.03%，预计2023年仲裁立案受理案件和涉及劳动者人数再创新高，当期调解成功率94.23%，市排名第一。县人社局丰富调解手段，拓宽服务范围，设立了调解中心，将防线前移，重心下沉，是强化调解仲裁服务社会能力的重要举措。未来调解中心将持续发力，不断完善机构建设，办案力量持续增强，基础保障逐步落实。