2023年，景宁县劳动仲裁院贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大关于“防范化解重大风险，保持社会大局稳定”的要求，践行新时代“枫桥经验”， 依托数字化建设，聚焦源头治理，有效提升特色之路行动以来的仲裁工作效能、切实维护劳动者和企业权益。

一是“数实融合”，打造智慧仲裁。在浙里办APP、网络的平台的基础上，打造符合最新数字化仲裁庭建设标准要求的“数字化仲裁庭”，于2023年12月21日完成与浙江省劳动人事争议仲裁庭审监测中心、浙江省人力资源和社会保障数据共享平台的系统对接工作并成功验收，实现了“点对点、点对面”的远程对接，使仲裁活动打破空间、时间的限制，有效提升了特色之路行动以来的仲裁工作效能、切实维护劳动者和企业权益。全年，通过网络平台的案件112起，网办率达95.31%，高于省市考核40.31个百分点。

二是“设立速裁庭”，打造高效仲裁。景宁县劳动人事争议仲裁院探索设立农民工工资争议速裁庭，通过畅通立案渠道、简化审理程序、强化协同办案等方式，落实“绿色通道”、一次性告知、财产保全、先予执行等工作机制，持续优化农民工工资争议速裁庭机制，让“速裁”真正有速度、有作用、有效果，切实维护农民工合法权益，保障农民工劳动报酬权益。截至12月底，通过农民工工资速裁庭审理案件5起。

三是执行“两个标准”，打造规范仲裁。根据省院发布的《基层劳动人事争议调解服务规范》《劳动人事争议仲裁服务规范》，仲裁院结合实际进行了细化，对咨询接待、法律援助、案前调解、案件受理等服务事项严格按标准执行，对劳动人事争议仲裁服务场所及设施等内容进行了标准化建设，配备仲裁员服装，成立调解中心，并建成数字化仲裁庭。基层调解组织工作成效较为显著，全年共立案调解案件266件，涉及总人数297人，总金额共计476.36万元。