浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2024年度特级技师评聘工作的通知

发布时间: 2024-10-25

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各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，各有关单位：

为深入推行“新八级工”职业技能等级制度，进一步畅通技能人才职业发展通道，助力省域技能型社会建设，根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于深化技能人才评价制度改革的意见》（浙人社发〔2022〕16号），决定开展2024年度特级技师评聘工作。现将有关事项通知如下：

一、评聘范围

（一）企业范围

经人力社保部门遴选公布的“新八级工”制度企业。

（二）职业（工种）范围

企业主营业务技术技能岗位对应职业（工种），选择已设有高级技师的职业开展特级技师评聘工作。

（三）评聘对象

参评特级技师人员为一线在岗从事技术技能工作的优秀高技能人才，必须自觉拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具备良好的职业道德和工匠精神，爱岗敬业、甘于奉献，具备高超的解决生产一线技术难题业务水平或带徒传技成果显著，职业能力和工作业绩在生产、工作领域得到一致公认，并需具备以下基本条件：

具有高级技师职业资格或职业技能等级，并在高级技师岗位工作满5年且仍从事本职业（工种）工作；或具有与申报职业（工种）贯通的正高级职称，且仍在与申报职业（工种）相关的技术技能领域工作。

符合下列条件之一的人员优先考虑：

（1）中华技能大奖获得者；享受国务院政府特殊津贴的人员；

（2）国家级技能大师工作室领办人；获得省部级（含中央企业集团公司）技能称号的人员；

（3）全国技术能手称号获得者；

（4）钱江技能大奖获得者；入选“浙江大工匠”“浙江杰出工匠”等省级人才项目的人员；

（5）在技术革新、技术改造上有突出贡献，获得省级科学技术奖一等奖及以上奖项的人员；

（6）世界技能大赛获奖者或国家职业技能大赛金牌（第一名）获得者；

（7）在培养技能人才和传授技艺方面有突出贡献，世界技能大赛获奖者或国家职业技能大赛金牌（第一名）获得者的教练。

二、工作流程

遵循客观、公正、科学、规范原则，开展特级技师评聘工作。

（一）方案制定

企业根据本单位生产技术实际，选择具有行业代表性、核心竞争力的职业（工种）开展特级技师评聘工作，制定评聘工作实施方案（附件1），明确组织机构、评审范围、评审标准、评审方式、组织实施、薪酬体系、激励制度及聘任管理办法、保障措施、进度安排等，并向全体职工公开。企业于10月30日前通过“浙江省职业能力一体化工作平台”（以下简称“一体化平台”），申报并提交评聘工作实施方案（盖章件）。评聘工作实施方案按隶属关系由县（市、区）、市级人力社保部门逐级审核确认。省部属企业评聘工作实施方案由省级人力社保部门审核确认。

（二）组织评审

企业按照特级技师评聘工作实施方案，审核申报人员资格，由企业或委托行业组织评审，提出特级技师建议人选名单，建议人选名单基本情况及其业绩材料需在企业内进行公示，公示期不少于5个工作日。经公示无异议的，由企业确定特级技师推荐人员填写《浙江省特级技师推荐人员申报表》（附件2），连同个人业绩材料（附件3）一并上传一体化平台。市、县（市、区）的企业特级技师推荐人员按隶属关系由市县两级人力社保部门逐级审核确认。各市人力社保部门、省部属企业请于12月5日前将《浙江省特级技师推荐人员申报表》和人个业绩材料各一式五份纸质邮寄至省级人力社保部门，省级人力社保部门组织专家对特级技师推荐人员进行复核，并确定拟定人选。

（三）公示核准。特级技师拟定人选将在省人力社保厅网站进行不少于5个工作日公示。经公示无异议的，核准为特级技师。

（四）证书核发。特级技师职业技能等级证书由“新八级工”制度企业颁发，证书样式及编码按照人力资源社会保障部有关要求确定，并按有关要求及时上传数据信息。

（五）任职聘用。企业与特级技师签订聘任协议，明确双方责任、权利、义务等，并落实相关待遇政策。

三、工作要求

（一）加强组织领导。各地要高度重视，充分考虑本地区技能人才评价工作实际，指导企业制定特级技师评聘工作实施方案并开展人员推荐。同时，按照“分级负责、属地管理”原则，对“新八级工”制度企业特级技师评聘工作进行全流程指导。

（二）确保评聘质量。各企业要坚持以用为本，科学制定评聘工作实施方案，严格按照方案组织实施，稳妥开展，稳慎推进。要严格把控申报人员的资格，确保评审质量。要切实发挥特级技师示范引领作用，落实相关待遇政策。

（三）强化监督管理。各级人力社保部门要加强实施过程中的质量监督，督促“新八级工”制度企业遵守技能人才评价有关制度，确保工作流程准确规范，评审过程公平、公正、公开。

四、联系方式

省人力社保厅职业能力建设处

联系人：林静，0571—87053069

省技能人才评价管理服务中心

联系人：丁米娜、尹娟，0571—85213804、0571—85214338。