为进一步推动杭州市临安区构建新时代和谐劳动关系，切实夯实“将矛盾化解在基层”治理体系，切实践行新时代“枫桥经验”，11月15日，临安区人社局联合临安区总工会共同举办2024年临安区和谐劳动关系大讲堂暨工会劳动法律监督员、劳动关系协调员、劳动人事争议调解员培训活动。来自临安区18个镇街劳动争议调解组织调解员、区劳动人事争议仲裁委专（兼）职仲裁员、区总工会工会工作者参加培训。

培训邀请浙江省仲裁委师资库成员、淳安县人社局政策法规科四级调研员、原仲裁院长徐胜元讲授《调解员的素养和调解技巧》，徐胜元老师重点解读了调解的概念和特征、调解员的基本素养、调解技巧和方法，并详尽分析了目前常见劳动纠纷类型。

宁波市江北区劳动人事争议仲裁院院长周平亚以《劳动纠纷调解技巧与调解实务》为题，运用通俗易懂的语言，围绕调解的思想基础与相关依据、调解需要充分的准备工作、调解方法与调解技巧三方面进行讲解。  

本次培训内容丰富，实用性强，进一步强化基层一线矛盾纠纷化解能力，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，持续发展协调劳动关系三方协商机制，推动高质量构建和谐劳动关系。