12月6日，省人力社保厅党组书记、厅长，省外国专家局局长吴伟斌赴省文联和省属文化艺术事业单位调研文化人才队伍建设工作。他强调，全省人社系统要深入学习贯彻习近平文化思想，全面贯彻落实省委关于教育科技人才一体改革发展的决策部署，聚焦我省文化艺术事业发展所需，持续完善符合文化艺术领域特点的人才选拔、培养、使用、激励机制，营造识才、重才、爱才的良好政策环境，加快打造一支规模宏大、结构合理、锐意创新的高水平文化人才队伍，助力写好加快建设创新浙江的“两篇大文章”。

6日上午，吴伟斌带队来到省文联，现场观摩了书画艺术展，并与省文联党组书记、副主席杨守卫及相关处室、协会负责人座谈交流，深入了解新形势下文化人才队伍建设面临的机遇与挑战。他指出，文化建设着眼于人、落脚于人，优质文化产品涌现、优质文化服务供给的背后是文化人才队伍的创新创造。文化艺术事业高质量发展不仅需要文化艺术大家领航掌舵，更需要广大文化艺术工作者的耕耘付出。他强调，全省人社系统要立足职能优势，持续深化文化艺术事业单位人事管理、薪酬制度以及职称制度改革，积极营造有利于人才创新创造的文化生态，让全社会各类文化艺术主体和文化人才焕发创新热情、增强创造能力，让更多用心用情用功的文艺创作者脱颖而出。

6日下午，吴伟斌又先后走访了小百花越剧院、浙江音乐学院和浙江交响乐团，与单位负责人、教师和艺术家代表深入交流，仔细询问文化艺术事业单位改革发展过程中遇到的难题、堵点，以及对事业单位人事管理和薪酬制度改革的意见建议。他强调，全省人社系统要遵循文艺规律和文化艺术专业人员成长规律，进一步完善符合艺术专业人员职业特点的职称评价办法，畅通新文艺群体职称评审渠道。要持续完善文化艺术事业单位专业技术高级岗位结构比例动态调整机制，探索建立文化艺术事业单位人才引进绿色通道，积极促进文化人才有序流动，为文化艺术事业单位引育优秀人才拓展岗位空间。要稳步推进文艺院团薪酬制度改革，落实好文化文物事业单位文化创意产品开发激励分配机制，充分体现“多劳多得、优绩优酬”原则。同时，要积极推动解决文化艺术事业单位改革发展中遇到的难题，强化文化人才队伍建设的制度保障，进一步激发文化人才的积极性、主动性和创新创造活力。