2月29日一大早，鄞州区4名劳动人事仲裁员带着《企业用工百问》等“普法大礼包”来到了鄞州经济开发区的永强户外用品公司和亿泽日用品有限公司，趁着企业开工、员工返岗之际，开启今年的“助企送法上门行”首站之行。

来自安徽的工人小张刚刚返岗复工，今年是他来鄞务工的第五年。“去年公司开始转型升级时，我们车间都挺紧张的，后来公司给我们开了好几次会，提供了几个方案供我们选择并安排专人进行了解释，当时一听我们心里就踏实多了，转型后眼看着公司订单越接越多，我的工龄奖还上调了几百元，感觉自己留下来的选择真的做对了！” 受疫情、国外市场的影响，去年开始，永强公司谋求转型升级，引入亿泽高端生产线。原有员工八百余名，在生产线转移、人员调动过程中不可避免地遭遇了老员工们的“信任危机”。在鄞州区仲裁院的指导和建议下，企业制定了合理的员工安置方案并多次召开全体大会与员工进行充分沟通，最终顺利平稳地度过转型节点。

企业负责人汤总认为，在这次升级转型过程中，公司充分认识到在关键的变动节点，积极主动与员工沟通，制定合理合法的方案，才能获得劳动关系稳定的双赢局面。龙年启新，企业招工用工情况总体平稳有序进行中，借着这次“移动复诊”的机会，仲裁员们再次为企业“把脉开方”，也听取了企业转型升级中碰到的共性问题和经验，这些经验不仅有助于企业自身的发展，也为其他企业提供了可借鉴的范例。