近期，宁海县劳动人事争议仲裁委员会通过“下沉优服、快调速裁”工作模式，成功处置一件75人集体工资案件。

宁海县某商业区酒吧因经营不善及经营者内部矛盾停业倒闭，导致多名劳动者2024年1月的工资未能按时发放。在劳动者至仲裁窗口咨询工资维权事宜当日，宁海县仲裁委立即联系企业所在街道对接欠薪处置工作。因企业内部多名股东不能达成一致意见，无法与劳动者达成调解协议，仲裁机构与企业所在街道引导劳动者依法申请劳动仲裁维权，并引导劳动者提前申请公益性法律援助。最终，在法律援助律师的协助下，75名劳动者于2024年3月29日递交仲裁申请，仲裁委于4月1日立案受理并出具财产保全函。经仲裁委多次联系企业开展调解沟通工作，充分释明企业应尽责任与义务，企业负责人与劳动者代表人于4月9日签订仲裁调解书，约定次日付款，逾期未付劳动者可向人民法院申请强制执行。

宁海县仲裁委一直以来致力于劳动争议案件的快速调处工作，一方面通过与乡镇街道的上下联动以及与行专性调解组织的内外联动，做足工资、工伤案件的案前调解工作，让一定数量的劳动争议快速化解在仲裁立案之前；另一方面加大仲裁程序内部的调解力度，重视庭前说服调解、庭中引导调解、庭后劝导调解，采取面对面、背靠背等多重调解方式，依靠调解快速结案，柔性解纷。