近年来，宁波市江北区链式构建“政府重技、企业崇技、员工学技”的技能人才培育协同机制，有效拓宽“人口红利”向“人才红利”升级通道，推动形成“员工增收、企业增效、地方增富”多赢局面。近三年来，全区累计10万人次劳动者参加各类职业技能培训，1.6万人次通过以赛代评获证。

一、政府重技崇匠打造人才发展“主阵地”。以全市唯一的市区共建技能人才高质量发展示范区为契机，一体贯通教育链、人才链、产业链，推出支持技能人才发展的“江北13条”，重点涵盖技能人才培养、使用、评价、激励全周期和支持性环境建设，体系化打好育才护才敬才“组合拳”。比如，将技能人才队伍建设情况纳入“工业五十强”“服务业百强”等涉企评价范畴，基本赋分不低于3%，正向激励导向更加鲜明；布局建设“30分钟职业技能培训圈”，集成实施“十暖享”关爱行动，帮助技能人才解决子女就学、生活安居等“关键小事”。

二、企业以技提薪强化人才激励“强引擎”。引导辖区企业健全以薪酬、股权、岗位和工资协商、红利分享、职级晋升为内容的“三激励三提升”技能增富行动，推出“以技提薪”激励方案，七成以上规上工业企业实现技薪挂钩。如，宁波金田铜业（集团）股份有限公司对取得技师等级证书的技术工人每月最高涨薪1500元，入选全省首批新时代浙派工匠培育突出贡献单位；爱柯迪股份有限公司实施股权激励后，员工持股比例达到10%，占公司股本总和的8.11%。

三、员工爱岗学技突破人才成长“天花板”。在技能要素导向型发展战略指引下，引导企业职工切实转变就业观念和职业理念，主动学技术、长本领，鼓励参与岗位大练兵、技能大比拼能活动，践行工匠精神、赋能增技增收。全区已创设劳模创新工作室、技能大师工作室、工匠创新坊53家，450余人获得各级“首席工人”“技术能手”称号，全区高技能人才占技能人才比例达到35.6%。