浦江县着力畅通技能人才发展通道，针对挂锁重点产业人才需求，不断推进行业人才自主评价。2022年以来，已开展挂锁行业人才自主评价77次、培养技能人才2424人，新增发明专利、实用新型专利35项。2023年，挂锁产业实现总产值62.3亿元，同比增长9.0%，税收同比增长160.8%，全球市场占有率达67%。

一、构建自主评价体系，深化“放管服”改革。依托龙头企业成立挂锁行业协会，制定职业技能等级认定方案和企业技能人才自主评价考核工作规则，统一挂锁行业技能人才评价标准和流程，筛选40名业内高技能人才组建考评员专家团队，对企业自主认定全过程进行监督和指导，推动县内挂锁企业积极开展技能人才自主评价。目前，已有17家挂锁企业开展技能人才自主评价。

二、创新自主评价模式，强化资源集成。充分发挥政府、协会、院校三方资源优势，创新探索“行业协会出标准、出专家，院校出教师、出教学资源，政府出政策、出资金、出管理”的技能人才培养模式。截至目前，全县已通过该模式培训出技能人才3200多人次，由挂锁协会牵头开展职业技能竞赛4场，选拔出技能人才500余人。

三、发挥自主评价效用，提升人才获得感。出台《浦江县挂锁行业推行能级工资制指导方案》，引导企业建立职工凭技能、业绩和贡献确定职务晋升和薪酬待遇的激励机制。将企业技能人才自主评价结果与“浙江工匠”培养机制相衔接，推动工匠培养项目向挂锁行业协会倾斜。截至目前，全县挂锁行业共有2424名员工获得企业薪资激励，424名员工获得晋升激励。2022年以来，挂锁行业协会共培育“浙江工匠”2人、“浙江青年工匠”3人。