三门县立足技能型社会建设，通过技能培训、技能改革、浓厚氛围等各项措施，不断加强高素养劳动者队伍培育。目前全县共有技能人才6.7万人，占从业人员比例达34.5%。

一、深化技能培训，构建“产教融合”培育新体系。聚焦县重点产业，通过“送技入企”“送技入村”等方式，开展大规模多层次项目制职业技能培训。探索实行“校企双师”联合培养，为企业量身定制技能人才培训服务方案、课程，开展职技融通育才，开设省内首个“职技融通”班，构建“高职+技师+企业”人才培养新模式。近三年毕业生共4464人，“双证”获取率、就业率达100%，专业对口率达82%以上，“留三率”达83.86%。

二、推动技能改革，打通“技薪匹配”人才成长链。健全企业内部评价体系，制定技能薪酬认定标准，完善技能薪酬匹配模式，全县已有165家企业实现技能与薪酬挂钩，技术工人平均工资年均增长5%至10%。开展激励创富改革，把技术工人比例、薪资待遇情况与企业用地、耗能、技改补贴等相挂钩，有针对性地实施差异化政策供给，引导企业加大技术工人比重、提高技术工人待遇，目前共评选出激励创富型企业5家。

三、厚植技能生态，涵养“爱才敬才”最优生态圈。以城市命名工匠日，设立“三门工匠日”，开展技能人才星级评价，根据评价结果给予最高5000元一次性奖励、景区免门票、流动人口积分等激励政策，目前已评选首批“三门工匠”25人，自主评定星级技能人才449人。全面完善技能人才服务链，搭建职工安家绿色通道，统筹随迁子女入学工作，启用人才新政3.0，从安家补贴、房票补贴、应聘补贴等方面给予大力保障。