近年来，奉化区劳动人事争议仲裁院聚力和谐劳动关系构建，着力打造“仲裁＋N”模式，多元延伸服务触角，不断提升调解仲裁工作效能。目前，50%以上的劳动争议在30天内结案，争议处置提速45％。

一是仲裁+数字，畅通维权渠道。深化“数字仲裁”建设，借助人脸识别、远程音视频、电子签名等技术，构建数字化调处服务模式，形成网上立案、电子送达、在线调解、在线庭审等全链条闭环式管理，实现仲裁工作全流程“掌上办”“网上办”。今年以来，线上受理劳动争议案件317件，占比52.07%。

二是仲裁+协作，凝聚部门合力。一方面强化与司法局、法院的沟通，优化流程，实现法律咨询、法律援助、仲裁立案、财产保全等 “一站式”服务；另一方面加强与监察、工伤等关联科室的横向联系，建立健全预警防护机制，通过早发现、早介入、通力合作等方式，及时控制事态发展，将矛盾化解在萌芽状态。

三是仲裁+品牌，强化示范引领。创建全市首个仲裁员个人工作室——“劳动仲裁张蝶工作室”，发挥工作室传帮带作用，通过业务培训、以师带徒等方式，加强基层调解队伍建设；发挥工作室智囊团作用，集中对疑难案件进行研判，把脉问题症结，共商调解方式。同时，强化工作室品牌辐射，通过挂牌指导、助企服务、人员挂职等方式，联动镇街、村社、企业等各层级调解力量，全力提升矛盾调处质效。2023年工作室获评宁波市金牌劳动人事争议调解组织。