为做好新形势下劳动人事争议仲裁工作，进一步加强仲裁员队伍建设，提升仲裁员业务水平和办案能力，提高劳动人事争议办案质量，促进我区劳动人事争议和谐稳定。2024年4月28日，瓯海区劳动人事争议仲裁委员会召开全体仲裁员业务交流会。

会上，区人社局政策法规与仲裁科邹新乐科长分析了近年来劳动人事争议面临的新形势、新情况，通报了2023年瓯海区劳动人事争议仲裁各项数据指标，以及兼职仲裁员的办件情况，肯定和感谢了兼职仲裁员在化解劳动争议方面做出的成绩和付出，并就2024年具体工作计划进行安排和部署。希望通过此次交流，进一步规范庭审程序、提升办案效率、强化文书管理、提高办案质量，同时加强仲裁全过程调解，力争实现案结事了人和的社会效应。

瓯海区劳动人事争议仲裁院陈光海院长围绕“劳动人事争议仲裁疑难问题处理”进行专题培训，详细介绍劳动仲裁案件审理过程中应遵循的裁判理念、举证规则，重点分析股权激励、劳动者担责情形及担责原则等难点问题，研究商讨仲裁员在实际办案过程中就工资标准、劳动关系解除及新形势新业态劳动关系认定等注意事项。本次会议干货满满，各位仲裁员收获颇丰。

目前瓯海区劳动人事争议仲裁委员会共聘任兼职仲裁员20名，分别来自高校、律所及工会组织。下一步，瓯海区将继续加强对兼职仲裁员的培训和管理，守牢廉洁底线，擦亮公正底色，打造一支具备专业法律知识的高素质兼职仲裁员队伍，为提升劳动争议处置效能、维护区域劳动关系和谐稳定作出更大贡献。