为深入实施人才强省战略，全面加强“三支队伍”建设，进一步强化人力资源服务业高层次人才支撑，近日，“2024年浙江省人力资源服务业领军人才研修班”在杭州顺利举办。来自全省各地大中型企事业单位人力资源部门负责人，人力资源服务业、人力资源产业园副总及以上高管等共50人参加培训。

研修班突出专业能力培训，授课专家涵盖政府、高校、大型国企、民营单位及人力资源服务机构，从全面加强“三支队伍”建设、创新驱动与人才发展战略、区块链技术与产业融合创新、数智赋能人力资源服务业创新等方面进行现场授课，并引导学员围绕科技创新发展背景下如何做好经济、人才、产业、生态融合发展进行思考。

学员们表示，通过一场场通俗的理论讲解、一个个鲜活的实践案例，丰富了理论储备，学到了真招实招，对今后人力资源服务业创新增强了信心，有了更多新思路、新方法。

研修期间，学员从教室走进企业，通过现场宣讲介绍、交流互动等方式，深入了解科技成果转移转化的成功经验和科技成果转移人才的成长路径等。

“实景课堂开拓了我的眼界！原来已经有这么多企业致力于产学研用一体化了，期待未来高校学科发展根据实际市场人才需求数据和趋势来调整，我们就可以把科技成果转移人才的培养跟高校更好地联动了。他山之石，可以攻玉！”一位学员在交流互动时感慨道。

研修班结合授课内容，精准确定研讨主题，组织学员与企业专家探索科技技术转移人才的创新发展路径，研讨研修成果应用策略，促进学员在交流中拓展思路、增进感情，在思辨中互相启发、共同提高。

有学员表示，通过这次培训，理解了人力资源服务业为什么是实施创新驱动发展战略、就业优先战略和人才强国战略的重要载体。对“加强人力资源开发利用”“提高人力资源配置的效率、发掘就业潜力来促进高质量发展”有了更深入的认识。

回顾5天的精彩培训，此次研修班课程内容丰富、针对性强，紧密结合当前政策性热点问题，让学员们在人才发展、数智赋能、科技与产业融合、中国式领导力等方面有了更深入的理解，后续将提炼研修成果并应用于行业人才队伍建设之中，更好发挥人力资源服务业在促进就业、服务人才方面的重要作用。