浙江省委组织部、省人事厅

关于机关、事业单位工作人员工龄计算、

参加工作时间认定及工龄变动后

工资处理问题的通知

浙人薪〔1997〕166号

各市（地）、县（市、区）委组织部、人事局（人事劳动局），省级各单位：

为了适应人事制度改革出现的新情况，经研究，现对机关、事业单位有关人员的工龄计算及相关问题提出如下处理意见，请按照执行：

一、辞职、辞退人员的工龄计算

1、机关、事业单位的工作人员（含工人），按有关规定，经批准辞职后，被机关、事业单位重新招收录用的，其此之前的工龄可与重新招收录用后的工龄合并计算。其中领取辞职补助费的人员，被机关、事业单位重新招收录用后，其工龄从重新招收录用之日起计算。

2、机关、事业单位工作人员（含工人）被辞退后，按有关规定，被机关、事业单位重新招收录用的，其辞退前和被重新录用后的工龄可合并计算。对再次被辞退的，在发给辞退费时，其工作时间从被重新招收录用之日起计算。

二、参加工作时间的认定

1、根据浙人薪〔1992〕96号、〔1994〕117号文件规定并经组织批准，原不能计算工龄的工作时间（如任民办教师等），现可以计算连续工龄的，其参加工作时间，可按本人计算连续工龄的起始时间认定。

2、因辞职、辞退、退伍、学习或因其他工龄政策变动等原因，工作时间有间断（不计算工龄）的人员，如果按有关工龄政策，可以前后合并计算的，其参加工作时间，可按本人计算连续工龄的起始时间认定，本人在填写表格时应注明中断时间；如果按有关工龄政策，从重新参加工作之日起计算工龄的，其参加工作时间，应按重新参加工作的时间认定。

3、临时工被本单位正式招工并符合临时工计算连续工龄的，其参加工作时间，可按本人计算连续工龄的起始时间认定。

三、工龄变动后的工资处理

1993年工改后至本通知下发前，根据有关工龄政策工龄发生变动而引起工资变化的，其工资从本文下发之月起，按工龄变动后的同等条件人员的工资确定调整（或根据变更后的工龄从1993年起重新套改），但以前的工资不予补发。在本文下发之后按有关规定变更工龄而涉及工资变动的，其工资从变更工龄之月起调整。

四、审批权限问题

凡涉及工龄计算、参加工作时间的变动，以及由于工龄变动需要处理工资的，省级单位由省级主管部门审批；各市（地）、县（市、区）如何审批，由市（地）、县（市、区）组织、人事部门商定；省管干部由省委组织部审批。

一九九七年八月十九日