浙江省人事厅关于机关和事业单位

工作人员加班问题处理意见的通知

浙人薪〔1995〕19号

各地、市、县人事局（劳动人事局），省级各单位：

最近，有的地区和单位来电询问，机关和事业单位工作人员节假日加班或延长工作时间的，可否发给加班工资？经研究，根据国家《中华人民共和国劳动法》的适用范围和机关事业单位的实际情况，在国家未作出新的规定前，现提出如下处理意见，请按照执行。

1、机关、事业单位应强调在工作时间内提高工作效率，完成工作任务，一般不要延长工作时间或安排加班。确因工作需要须延长工作时间或在节假日安排加班的，除另有特殊规定外，应采用补休或轮休的办法，不发给加班工资。

2、对实行企业化管理的事业单位，确因工作需要，延长工作（劳动）时间或节假日安排加班的，应安排补休；补休有困难的，可支付相应的加班工资。延长工作时间的，工资报酬不低于日工资的150%；休息日加班的工资报酬不低于日工资的200%；法定休假日加班的工资报酬不低于日工资的300%。计算加班工资的基数为本人的基本工资，即固定部分的工资和按国家规定比例的津贴（活工资部分）二项之和，日工资为本人月基本工资÷23.5天。对加班工作时间应严加控制，加班时间最多每月不得超过三十六小时（4.5个工作日）。

3、本通知从一九九五年一月一日起执行。

一九九五年二月十七日