浙江省劳动和社会保障厅转发《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》的通知   

浙劳社劳薪［2003］155号   

各市、县(市、区)劳动(人事劳动)保障局、省级各部门：
　　现将劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)转发给你们，并提出以下补充意见，请一并贯彻执行。     

　　一、从事非全日制工作的劳动者在同一用人单位从事非全日制工作的，平均每日工作时间应在4小时以内，同时为一个以上用人单位提供非全日制工作的，每周累计工作时间不得超过40小时。   

　　二、用人单位招用劳动者从事非全日制工作，双方原则上应签订书面劳动合同。但用工期限在一个月以下的，经双方协商一致，可以订立口头劳动合同。双方需要约定违约赔偿责任的，应当订立书面合同。   

三、非全日制劳动合同双方当事人协商一致，可以随时提前解除或终止劳动合同。双方可在劳动合同中约定通知对方提前解除或终止劳动合同的时间，未约定提前通知期的，任何一方都可以随时提前解除或终止劳动合同。劳动合同中有违约赔偿责任约定的，违约方按约定承担赔偿责任；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。     

四、已经从事全日制工作的劳动者，不得再从事非全日制工作。劳动者同时为一个以上用人单位提供非全日制工作的，劳动者必须为相应的用人单位保守其商业秘密，用人单位和劳动者可以在劳动合同中设定保密条款，对用人单位造成直接经济损失的，劳动者要承担相应的赔偿责任。
　　五、用人单位必须按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周、月为单位结算，用人单位不得无故拖欠或者克扣。
　　六、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老、医疗保险，原则上由劳动者参照城镇个体工商户或自由职业者的办法参保。用人单位愿意为劳动者办理基本养老、医疗保险的，也可以由用人单位办理。用人单位应当为从事非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险费用，并依法享受工伤保险待遇。
　　　七、适合实行全日制用工形式的用人单位，不得无故辞退全日制工作的劳动者，改用非全日制工作的劳动者。用人单位招用非全日制劳动者必须经有管辖权的劳动保障部门备案，在杭省部属单位招用非全日制劳动者，须经省劳动保障厅备案。
　　各地可结合当地具体情况制定补充规定。

2003年08月20日