为全面落实中央和省市县各级关于构建和谐劳动关系的要求，以街道现有的劳动争议调处机制为基础，不断完善联动机制，充实、完善和提升海宁市马桥街道劳动争议多元化解工作机制，全面构建和谐劳动关系，切实维护社会稳定。

 一、建立街道劳动纠纷多元化解平台

 去年6月街道启用新大楼办公后，按照省厅、嘉兴市局文件要求开始平台建设，该工作得到主要领导、政法书记等领导的大力支持，成立了以街道办事处主任为组长，政法书记、分管领导为副组长，各部门负责人为组员的人事劳动争议多元化解领导小组。综治、公安、司法、人民调解、工会等部门也积极配合，达成共识，出台纠纷多部门联动调处机制、重大集体劳动纠纷的会商机制和应急预案等，明确了各部门的工作职责。如每次发生工伤死亡的，在处理工伤赔偿时，由劳动、公安、司法、等部门联合调处。由公安通报处警的经过，安监对事故分析，劳动对赔偿事宜进行调解，司法配合。 “1+X”工作模式的马桥街道劳动争议多元化解中心就此成立。同时组建了由各村、相关企业具有丰富调解经验的15名干部为调解员，为中心的建设构建组织保障。

 二、建立调解中心、仲裁派出庭等组织

    为更好地实现劳动争议多元化解作用，让多部门入驻办公成为现实，我们对新大楼的部门办公室进行了调整，将司法所、综治中心、劳动监察和调解中心统一到一起。极大地方便群众咨询、纠纷处理，而且我们几个办公室的调解员对于一些新的政策和疑难复杂案件经常开展讨论研究，形成一致意见。

    1、我们现有近五十平米的可以容纳十多人的调解室一间(与人民调解共用)，组织机构网络图、劳动纠纷化解中心工作职责、劳动争议调解中心化解工作职责、劳动纠纷调解程序、劳动纠纷多元化调处工作总流程图、劳动纠纷调解工作流程图等平台工作制度一应齐全。悬挂了劳动人事争议调解徽章。人民调解员、当事人等桌牌放置清晰。一目了然。

    2、有二十平米的仲裁庭一间。劳动争议仲裁须知、当事人的权利和义务、仲裁庭纪律、仲裁庭工作职责等上墙明示化。 悬挂了劳动仲裁徽章。

三、劳动纠纷多元化解平台作用发挥情况

   今年以来共调处纠纷136件，其中重大联合办案3起，工伤占了三分之一其他主要为劳动合同履行问题、工资结算问题等纠纷。调解成功率达百分之九十二，履行率达百分之一百。没有发生因调解不力引了的群体性事件，每处理一起就立即录入浙江省劳动人事争议调解仲裁管理系统和省矛盾纠纷多元化解平台。

我们经常开展劳动纠纷疑难复杂案件的讨论学习，与相关部门密切配合。劳动保障监察工作实行网格化、动态化管理。通过微信群、QQ群经常宣传常用的劳动法律、法规，并适时据纠纷的发生情况提醒相关企业做好防范。今年已开展企业集中培训2场。