近日，宁波市劳动人事争议仲裁院发布了2019年劳动人事争议仲裁十大典型案例，其中涉及违法解除劳动合同、竞业限制、变更工作岗位、加班工资、奖金提成、二倍工资等较为常见的劳动人事争议，对于规范企业劳动用工行为，引导劳动者合法理性维权有着重要的指导意义。

今年的十大典型案例围绕主题“诚信”展开，通过十个短小精悍的真实案例，指出企业和劳动者各自在劳动合同履行期间存在的“不诚信”的行为。为了方便理解，每件案例的承办仲裁员还针对十大典型案例本身进行了释法分析，希望通过这十个典型案例向社会传递诚实守信的正能量，今年的部分案例已于12月30日被《宁波日报》报道宣传。

今年已是宁波市劳动人事争议仲裁院连续第5年发布年度十大劳动人事争议典型案例，十大典型案例均已通过宁波市人社局网站“劳动人事争议调解仲裁典型案例”栏目（http://rsj.ningbo.gov.cn/col/col7534/index.html）向社会公布。