劳动争议在我国实施的是“仲裁前置、一裁两审”制度，由于劳动争议仲裁程序与诉讼程序在受理范围、法律适用标准等方面存在差异，对仲裁和审判口径的统一产生影响。而裁审衔接机制是依法保障当事人权益和构建和谐劳动关系的重要举措，为了更好地保障当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，嘉善县劳动人事争议仲裁院积极探索劳动争议裁审衔接机制，争先进、当示范，为长三角一体化形成未来可以推广的经验。

一、不断完善裁审衔接机制。近几年，嘉善县县仲裁院与法院多措并举加强沟通联系，积极探索和把握新时期劳动人事争议裁审衔接工作规律，努力实现裁审衔接工作机制完善、运转顺畅。通过强化裁审衔接机制、召开联席交流会议、联合发布典型案例、开展联动化解工作、送法上门服务等方式，统一受理范围、调处标准、部分裁审口径，不断深化裁审衔接机制，提升纠纷化解的实质效果，切实维护当事人的合法权益，携手维护劳动关系的和谐稳定。

二、积极探索长三角生态绿色一体化的裁审协作。去年以来，嘉善县劳动人事争议仲裁院联合上海青浦、江苏吴江，共同讨论形成了长三角地区首个跨地区基层劳动人争议仲裁机构的合作方案，举办仲裁员沙龙和案例分析讨论活动，助推三地仲裁的深度融合。同时三地法院的司法协作不断加强，签订了服务保障长三角生态绿色一体化建设等司法协作协议，3个地方法院的案件审理、执行部门深入合作，取得了良好的效果。

三、长三角一体化示范区裁审协作范畴不断深化。今年4月28日上午，嘉青吴三地劳动人事争议仲裁院与人民法院第一次联合同时召开“劳资纠纷裁审情况通报暨典型案例发布会”，联合发布近三年劳动人事争议十大典型案例，简明阐释劳动关系、经济补偿金、工伤赔偿、二倍工资等多方面纠纷，通过典型案例以案说法，指导规范劳资双方的行为，从源头上减少矛盾纠纷的发生，积极助推构建和谐劳动关系。

发布会后，上海青浦、江苏吴江、浙江嘉善三地的仲裁院和法院通过网络举行视频会议进行业务研讨。三地仲裁院及法院人员重点在疫情期间劳动争议相关问题进行了讨论，为企业与劳动者权益的双维护和复工复产做好护航准备。三地仲裁及法院一致认为要立足本职，主动作为，以更精细、更深入的司法协作，深化跨域合作与交流，不断提升营商环境联建合力，助力三地持续吸引一流人才、优秀企业，保障区域更高质量发展，切实依法维护用人单位和劳动者的权益。

下一步，嘉善仲裁院将继续强化与嘉善法院的裁审衔接，同时深化与青浦、吴江二区仲裁院和法院的区域业务协同，加强对当前劳动争议案件的形势研判以及案件的预防调处工作，千方百计帮扶企业加快复工复产和稳定就业，在这场疫情大考中化危为机，以勇立潮头奋勇争先的干劲，争做长三角一体化示范建设标兵，以扎实推进国家战略的更大作为奋力夺取“双胜利”。