“小”老板“大”问题  劳动争议无大小

——劳动人事争议仲裁院政策法规宣传覆盖到个体工商户

近年，随着劳动用工法律服务制度的不断完善，劳动者维权意识的不断增长，企业在劳动用工领域的法律风险也日益突显。大、中型企业有法务部门，在法律风险防范方面做得比较规范，同时，政府帮扶便捷，政策法规宣传到位。小微企业、个体工商户由于本身存在“小”、“散”、“远”等特点，即规模小、用工量小、分布散、远离政府视野，导致其劳动用工不规范也不重视，且政策法规宣传也很难覆盖，然而一旦遭遇法律风险，重则“辛辛苦苦几十年，一夜回到中华人民共和国成立前”，轻则“一年到头白忙活了”。为切实减少小微企业、个体工商户劳动用工风险，长兴县劳动人事争议仲裁院深入调研、积极探索，努力寻求突破，“仲裁建议书”、“给企业的一封信”、“送法上门服务”等一系列举措也初见成效。

近日，长兴县雉城街道组织东鱼坊商圈60家饮品、餐饮商户负责人集会。县仲裁院主动出击，现场普法，就不签订劳动合同、不为员工缴纳社会保险、不依法解除劳动合同等问题做了重点宣讲，同时，也分享了很多个体工商户遭遇法律风险的案例。半个多小时的政策法规宣讲只能点到为止，但却给60家个体工商户敲响了“警钟”。会后，县仲裁院还为每位“小老板”准备了一份独特的礼物，一本《浙江省企业规范用工120问》，一份《劳动合同模板》，一封《给企业主的“家书”》。

今年，长兴县劳动人事争议仲裁院深化“三服务”工作不仅要落实到大、中型企业，还要全面覆盖到小微企业和个体工商户。小微企业和个体工商户的政策法规宣传历来都是一个难点问题，然而近年来暴露的问题也越来越多，特别个体工商户用工不规范引发的劳动争议案件逐年上升。为此，县仲裁院采取“走、靠、帮”，即走访调研、靠上宣传、结对帮扶，多措并举为小微企业和个体工商户减少用工风险。