“贵委的仲裁建议书已经收到，十分感谢。我公司收到后组织相关人员进行了认真学习，对公司存在的问题着手进行纠正、改进，今后我公司会进一步规范劳动用工管理，避免或者减少劳动纠纷的发生，努力构建和谐劳资关系。”近日，余姚某装饰材料公司向市劳动人事争议仲裁院寄来了回复函。

为更好地从源头上预防和减少劳动争议的发生，应对当下用工环境下劳动争议大量增加的形势，余姚市劳动人事争议仲裁院积极创新工作机制，有针对性的规范和指导用人单位依法用工行为，推行劳动仲裁建议书制度。

劳动仲裁建议书是在余姚市劳动人事争议仲裁院依法对劳动争议进行处理后，针对个案中发现的可能存在较大群体性隐患的用人单位，在仲裁建议书中向用人单位作出严肃提醒，并提供确实可行的解决方案，防患于未然。把准用人单位存在的劳动合同不及时订立、劳动报酬不及时支付、规章制度不健全、用工管理不规范等“软肋”，“对症下药”，提出相应的改进建议，以制式文书的形式，与仲裁文书一起下发，引导企业在用工管理上进行自我调整，加强管理、堵塞劳动纠纷漏洞，达到“处理一个争议、规范一个企业”的目的。

推行仲裁建议书制度，充分发挥仲裁机构参与社会治理的职能，指导用人单位减少用工隐患，有助于促进企业经营管理，维护劳资双方正当权利，减少劳资纠纷。