9月22日下午，省社保就业中心副主任吴正、省仲裁院院长洪在有一行来到杭州市余杭区社会治理中心，调研指导余杭区劳动人事争议调解仲裁工作。余杭区人力社保局党委委员、副局长缪建宏等陪同调研。

吴正副主任、洪在有院长一行实地参观了余杭区仲裁院的三个功能分区：立案接待区、仲裁庭办案区和日常办公区，着重查看并体验了具备远程实时互联互通功能的数字化仲裁庭、调解室与会议室的功能场景运用。

在随后召开的工作会议上，吴正副主任、洪在有院长听取了余杭区仲裁院关于今年以来的工作成果、当前现状和存在困难的汇报，并就仲裁办案流程、人员配置等相关问题进行了深入交流。

吴正副主任对余杭区仲裁院已取得的工作成果、表现出的工作状态给予充分肯定，同时也对下一步工作方向作出了指示：

一要多元化解，调动基层调解力量。在余杭区经济体量位于全省前列的背景下，守好基层劳动纠纷化解第一线。

二要提高站位，主动担当主体责任。在经济形势复杂多变的大环境下，努力实现劳动争议当事人合法权益“双维护”。

三要树立榜样，保持良好精神风貌。以人民满意的公务员、集体为榜样，培养一支清正公廉、素质过硬的仲裁队伍。

四要增强沟通，畅通上下交流渠道。在扎实做好工作的基础上要善于总结提炼、宣传典型，争创一流仲裁机构。

下一步，杭州市余杭区人社局将以此次调研为契机，继续紧扣稳中求进总目标，高质高效化解劳动人事争议，全力推进和谐劳动关系构建，以更加优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。