一、 企业方面的原因

我国经济体制的完善和经济结构的调整，且我国是多种经济成分共同发展的。第一，企业应该建立产权明晰的现代企业制度，这会带来劳动法律关系的调整，企业制度的调整，带来变更、解除劳动合同及下岗的争议不断出现。第二，经济的多种实现形式，特别是外资、私人企业的用人机制的不够规范，重效益轻权益的也是新型劳动争议案件增加，劳动争议案件数量上升的重要原因。

      二、劳动者方面的原因

随着市场经济的发展和企业制度的改善，导致矛盾增多，加上社会主义法治思想的深入和舆论的有力引导，人民群众的法治意识明显增强，维权意识随之增加，诉讼已成为在劳动争议中其维护自身合法权益的主要手段。劳动争议案件增长较快，也是我国劳动体制改革、用工条件正在完善的表现。

      三、体制方面的原因

近年来劳动纠纷大幅增长，劳动争议的仲裁率逐年增加，由于仲裁前置体制的设计，劳动仲裁裁决不具有终局效力，劳动仲裁在劳动争议处理过程中实际处于“中间环节”的地位，仲裁要服从审判，这一方面弱化了仲裁程序高效率的功能；另一方面，大量劳动争议经仲裁后又诉诸法院，没有发挥仲裁作为一种纠纷解决机制分流争议案件、缓解法院工作压力的作用。