浙江大学医学院附属邵逸夫医院公开招聘人员公告（2024年第一批）

发布时间:2023-11-17 信息来源:浙江省人力资源和社会保障网浏览次数:

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属邵逸夫医院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江大学医学院附属邵逸夫医院（浙江省邵逸夫医院）是浙江大学下属公益二类事业单位，是集医疗、教学和科研为一体的公立综合性三级甲等医院。医院是全国首个微创医学领域的国家工程研究中心、首批国家区域医疗中心建设单位、首批国家临床教学培训示范中心，国内首家通过国际医院评审（JCI）和磁性医院认证、国内唯一一家加入Mayo Clinic医疗联盟成员，是G20杭州峰会和杭州亚（残）运会医疗保障定点单位，也是国外领事馆及世界赛事机构浙江指定首选医疗合作医院。医院连续四年位居全国三级公立医院绩效考核A++序列（全国第10），连续八年荣获“中国医疗机构最佳雇主”和“最受大学生欢迎医院”称号，获全国创新争先奖和浙江省人民政府质量管理创新奖。

医院现有庆春、钱塘、双菱、新疆阿拉尔四个院区，47个临床医疗科研部门，118个护理单元，核定床位3950余张，职工7200余人，另有建设中的大运河院区（2023年底开张）和绍兴院区（2024年开张）。医院拥有长江学者、国家杰青等高层次人才领衔的顶尖医学人才队伍，拥有国内唯一1个国家工程研究中心、3个国家区域医疗中心、5个国家临床重点专科、1个国家临床教学培训示范中心，承担国家科技重大专项、国家重点研发计划、国家自然科学基金等国家级课题。医院多个学科专业优势明显，以腔镜技术为代表的微创治疗、肿瘤多学科综合诊治、生殖医学、骨科学、心血管介入治疗、泌尿外科、眼科等领域达到国内领先、国际先进水平。近三十年来，邵逸夫医院的国家自然科学基金立项数量持续保持年均20%增幅，Nature等国际顶刊专题报道医院最新学术成果7项，取得国家科技进步奖等重大标志性成果。作为浙江大学医学院第三临床医学院，医院现有硕博导师209名，41个博士点和47个硕士点，设有29个临床教研室和教研组。更多信息请关注邵逸夫医院官方网站：www.srrsh.com。

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）需求计划

本批次招聘需求为105个岗位共359人。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（见附件1）。

本批次招聘岗位经限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的医、药、技、护等专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在2024度内继续招聘。

（二）招聘对象

结合部分岗位补员偏好特点和每年持续性招聘工作安排，部分岗位面向应届毕业生招聘的，仅限普通高校2024年应届毕业生。择业期毕业生以及同期出站博士后、留学归国人员、列入国家统招计划的非全日制研究生（不含在职攻读学历学位人员）按当年应届毕业生同等对待。

面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

招聘对象不限的，凡符合岗位条件者均可应聘。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位时限内及时入职；

6.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风问题；

7.具备岗位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求为2024年12月底前。国内应届毕业生不包括定向、委培的人员。

对工作经历的年限要求计算至报名截止时,对工作经历的证明，须提供劳动（聘用）合同、社保缴纳原始记录或招聘单位认可的其他相关证明。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。学制为临床医学八年制的博士研究生不受招聘岗位专业要求限制。

对外语水平的要求，原则上为英语六级≥425或雅思≥6或托福≥85，对副高及以上职称岗位不作外语水平要求，具体以岗位表条件为准。

为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”专指1989年1月1日以后出生，其它依此类推。对应届毕业生的年龄要求仅作参考，具有副高及以上专业技术资格的人员年龄可适当放宽。

招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在确定考试对象名单或面试评价标准中反映相关偏好。符合偏好条件的报名人数较多的岗位，可谢绝其他人员应聘。科研能力突出，校级及以上优秀毕业生、有业务或文体特长或其他特殊才能者，在同类应聘人员中一般也会优先考虑。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，在本单位直接体检并认定。本次招聘将参照公务员考录体检办法执行。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格审查

1.网上报名。本次考试报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。医疗岗、医技岗、药剂岗、科研岗、护理岗报名截止日期为2023年11月24日；管理岗、非医疗技术岗报名截止日期为2023年12月15日。应聘人员应于本公告发布之日起至截止日前登录邵逸夫医院网上招聘系统（http://zp.srrsh.com）注册，并根据系统要求选择应聘岗位进行投递，不接受其他形式的报名。仅注册、填写简历，不投递岗位视作报名无效。请在“应聘中心”-“我的岗位”中确认应聘岗位为“待审核”状态。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

已在“2024年预报名岗位”中投递简历的应聘者，请根据正式招聘计划，删除预报名岗位后重新选择岗位提交简历。

2.资格初审。根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。期间，应聘人员可登录招聘系统查询审核结果。

（二）初评

为方便后续面试工作有序开展，医院招聘综合评审小组将对通过资格初审人员人数与计划招聘人数比例较高的岗位进行初步评估，择优列入考试对象范围，其中医疗岗、药剂岗、医技岗、科研岗、护理岗一般按计划招聘人数的3-4倍控制。评估主要针对报名人员专业方向、学习情况、学术论文、参与课题、工作实践（含实习、见习）、工作实绩、所获荣誉等因素。非医疗技术岗、管理岗按照实际通过初审人员确定考试对象。

（三）资格复审和考试

本轮招聘考试工作将分批分次组织，在2024年3月底前完成相对集中的招聘；缺额则在纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录后，视报名情况，在本年度内逐步完成。

1.资格复审

资格复审在考试当天进行。应聘人员应提供身份证、学历和学位证书（应届毕业生提供就业推荐表、就业协议书及成绩单原件，留学归国人员提供国（境）外学历学位电子证照认证结果或相关佐证材料）等材料原件及复印件各1份。招聘条件涉及职称、职业资格的，另行提供相关证书原件及复印件。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘条件不相符的，取消应聘资格。本人未参加资格复审的，视作放弃应聘资格。

2.考试考核

医疗岗、药剂岗、医技岗、科研岗考试一般采用直接面试的形式。护理岗、非医疗技术类岗、管理岗采用笔试、面试相结合的形式，笔试具体安排另行通知。

面试包括综合测评和专业素质测试。综合测评针对应聘人员的基本职业素质、实践经验以及对单位的认同度、招聘岗位的匹配度等因素；专业素质测试针对应聘人员专业素质、业务能力等因素。面试专家小组由医院领导班子、招聘科室负责人及相关职能科室负责人组成，根据面试综合情况确定应聘人员的整体表现排序。面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。

（四）体检、考察

考试完毕，各岗位根据综合面试表现按计划招聘人员等额确定体检、考察对象。

体检、考察工作参考浙江省公务员考录相关环节工作的办法进行，以招聘单位认定意见为准。体检在我院体检中心进行，标准及操作规程参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后），结合医院岗位实际需要，按有关操作规程执行，在本单位直接体检并认定。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。

（五）公示和聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并于考核工作结束后按规定进行公示。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理聘用手续。拟聘人员的报到资格原则上保留到2024年12月底。

（六）其他

1.递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，各岗位一般根据综合面试成绩排序进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。

2.调剂。面试工作结束后，将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。

四、纪律、监督与咨询

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：

1.招聘单位网站：浙江大学医学院附属邵逸夫医院人才招聘网（http://zp.srrsh.com，通知公告）；

2.主管部门网站：浙江大学人力资源处网站（http://hr.zju.edu.cn/cn/，通知公告）；