台州市创新开发“智慧面试管理及考官评价”应用，全面提升面试数字化智能化水平，大幅提高了面试组织工作的科学性、高效性和安全性。该应用被评为省人社领域创新深化改革攻坚开放提升第一批“最佳项目”。

一是立体画像，首创考官评价体系。创新建立面试考官评价标准，按照区分度、偏差度、区分偏差综值、入选一致度、排序一致度及反向无效分6个指标为基础维度按权重赋分，依次向外取点建立六边形“雷达图”，并以考官历史表现和打分情况为参照，提取特征标签，精准展示考官专业化素质“个人画像”，为考中的考官行为纠偏和考后的考官培训、选拔、晋级及退出提供详备的数据支撑和科学的研判依据。

二是激活数据，实现管理全程智控。通过建立省、市、县一体化三级架构，统筹各级数据，实现了面试管理从以往“单点管理、数据分散”向“省市县三级统筹、数据集中”转变。上级主管部门可以通过系统驾驶舱实时掌握考点面试动态，及时发现和解决问题，真正实现面试管控过程可发现、可预警、可监督、可评价、可问责，形成了全程闭环、公开透明的面试工作运行体系。

三是化繁为简，实现面试组织更高效。将考官征集、抽签、打分，考生签到、抽签、叫号、出分等面试流程全部纳入智慧面试系统。通过考官抽签分组数据实时导入各县（市、区）系统库，候考室内和考场门口电子屏实时显示考生签到、抽签、叫号及面试进度，考官打分结果实时传输至候分室，考生凭身份证自主领取成绩，后台实时统分、校验、排名、留痕，以“数据跑”替代“人工跑”，极大提高了工作效率，杜绝了发错卷、走错考场、算错分等各类考务风险。自建成以来，该系统在市县42次面试中应用，服务用人单位1068家、考生9571人次、考官2232人次，选拔优秀人才3296名，节省工作人员500多人次，工作效率提升37.5%，为考生累计节省等候时间1.2万小时。