近年来，遂昌县牢固树立“人才是第一资源”的理念，深度聚焦县域人才队伍建设，创新人才招引新模式，激活人才发展新引擎，提升人才工作新动能，着力构建“引育留”全链条人才服务，为加快建设和美共富现代化遂昌家园、争当革命老区践行“八八战略”新标杆提供坚实的人才支撑。

一、以“引”才为基础，做大人才“总量”。一是活用平台做好人才“请进来”。解决企业对高层次人才需求，充分发挥自身“桥梁”作用，积极沟通联系省内外合作高校，并结合博士后工作站、双百人才计划等工作开展，帮助企业实现高层次人才精准匹配，促进企业完成转型升级，突破技术瓶颈。今年以来，博士后工作站招收进站博士10人，双百人才计划匹配挂职博士8人。二是摸清需求做好招引“走出去”。定期走访企业了解企业专业人才需求，形成需求清单，按照各企业需求及时推送省内外高校专场招聘会信息，并充分发挥助企服企意识，做好帮助企业申报招聘计划、招聘展位设置、组团出行等全程专人“跟踪服务”，确保企业招引心仪人才。今年以来，共组织县内企业赴省内外参加招聘会28场，引进高校毕业生200余人，并实现有效人才信息县内企业共享。

二、以“育”才为重点，盘活人才“存量”。一是加强业务指导实现“专技人才”提质。聚焦企事业单位专技人才队伍建设，加大政策宣传力度，强化企事业单位员工个人职称提升意识，同时前往企业开展职称申报流程、申报系列、申报材料注意事项等内容讲解，帮助申报人规范申报。今年以来，帮助答疑职称申报人数400余人。二是强化专项培训实现“技能人才”增量。突出企业育才主体作用，结合县域产业和新兴行业需求，科学确定培训工种，合理安排培训计划，今年首次开展互联网营销师、网络配送员等技能大赛，同时今年新指导3家企业成为职业技能等级认定机构，全县共16家，不断提升企业自身“造血”能力。今年以来，完成职业培训5200余人次，新增技能人才3833人，其中高技能人才1353人。

三、以“留”才为保障，促进人才“增量”。一是细致入微，解决人才后顾之忧。持续迭代优化人才新政，加大生活补助和购房补贴力度，同时涵盖人才子女入学、医疗保障等多项服务，构建全方位、立体式的人才安家“套餐”，扎实做好人才生活保障、解除人才后顾之忧。加大人才补助力度，实现从《人才新政22条》到《人才科技新政20条》迭代升级，购房补贴单项增加超10万元。二是关心厚爱，对待人才宾至如归。建立“一站式”人才服务体系。通过走访慰问、座谈会等方式了解人才所思所想所需，聚焦人才全链条全方位需求，系统化提升人才服务水平。联合相关部门开展青年联谊会、音乐节等活动，丰富在遂人才节假日生活。今年以来，开展走访慰问30余次、人才活动10余次。