近年来，景宁县人力社保局以建设“清廉人社”为主要抓手，注重干部党风廉政教育，围绕思想觉悟、经办服务、基金管理“三部曲”，不断强化民生保障服务，扎实推进清廉社保建设。

一是夯实“一个基础”，管好清廉“社保人”。注重提升干部思想觉悟这一基础，多管齐下建设“清廉社保”。坚持领导干部带领学，通过党组书记、机关党委书记及党支部书记“三级书记”讲廉政党课，不断提升干部政治领悟力。今年以来，领导上廉政党课11次，廉政谈话提醒12次。坚持凝聚团队互动学，以集体观看警示教育片、各个干部轮流宣讲廉政教育知识等团结学习的形式，形成常态化学习交流。今年以来，组织全体干部观看反腐倡廉警示教育片6次，干部轮流上台讲学8次。坚持红色基地现场学，用好用活畲乡红色文化教育阵地资源，以实地走访夯实清正廉洁思想根基。今年以来，组织党员现场循迹溯源学思想促践行学习活动3次。

二是锻造“两支队伍”，创好清廉“服务窗”。创建一支素质高、业务精、服务优的“业务员”队伍。将“清廉社保”建设目标融入社保工作，组织窗口工作人员学习业务办理的标准化要求，提升政策熟悉度和业务经办能力，不断优化社保经办流程，提高服务质量。今年以来，组织窗口工作人员业务培训11次，开展技能比拼5次。造就一支能力强、作风严、懂管理的“审核员”队伍，实时审核窗口各类待审件，认真核查办理事项所需材料、电子存档等内容，杜绝窗口经办错误和违规现象的发生。实时内控稽核各项社保经办业务，把日常稽核细化到每一个险种每一笔业务。延伸加强对乡镇街道、社银合作网点等社保经办点进行安全评估、内控抽查，提升社保经办机构风险防控工作水平。今年以来，窗口共服务40285余人次，为56名特殊老人提供了上门认证服务，主动为单位、群众审核人事档案共249份。

三是严把“三个环节”，筑好基金“防护墙”。以“人防”织密基金“防护墙”，针对高风险事项、关键经办环节和重要岗位实行重点监督，重点对退役军人、221、被征地、一次性补缴等基金管理风险领域进行核查。以“制防”筑牢基金“防护墙”，完善内部控制制度，明确人员权限，紧扣业务经办、审批等环节，建立“权限可查询、过程可检查、责任可追溯”权力运行体系。以“技防”夯实基金“防护墙”，借助“人社智治系统”“社保基金安全在线”应用场景，推动平台功能协同应用。建立与公安、司法、大数据、民政等部门数据共享机制，从技术层面上推进“跑、冒、滴、漏”现象的防控治理走深、走细、走实。截至目前，共核查疑点数据6979条，及时暂停死亡人员待遇43人，追回基金186146.87元。